企业人力资源外包可以降低哪些成本呢？

企业使用人力资源外包主要是为了减少日常重复性的工作，以便于更好的发展企业的核心业务，增强自身的核心竞争力。那么，企业选择人力资源外包除了可以提高工作效率还可以降低哪些成本呢？

　　1、降低纳税成本。

　　依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。

　　2、降低管理成本。

　　企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由人力资源公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

　　2、帮助企业分散用工风险。

　　以前的企业用工是企业自己招聘员工，自己使用。员工发生任何纠纷也是由企业自己承担，以通过人力外包后，员工是与人力资源外包公司签订的劳动合同，那么就算有任何纠纷也是由人力资源公司负责解决，这样企业的用工风险就分散到第三方外包公司那里了

　　4、帮助企业吸收合规的专业知识。

　　一些刚刚成立的企业，人力资源经验不足，做起事情不能够得心应手怎么办?企业通过人力外包，企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。毕竟人力资源公司是专业做这个的，对比新成立的公司有着相当丰富的经验，所以由人力资源外包公司来完成这些业务就了，当然新企业也可以学习一下人家专业人力资源公司的专业知识，这样企业也能累积经验。