解除劳务合同，一次性补贴的相关处理

现在解除劳动合同现象尤其在小公司很普遍，解除劳动合同的后续问题，尤其是税收问题，会计们要注意，是否解除劳动合同的补偿款都免税，我们一起学习一下：

一、合同解除方式

合同解除方式有三种：员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除

二、解除劳动合同的补贴如何做账

1、金额不大

借：管理费用——应付职工薪酬

贷：现金

2、如人员较多，资金量大

（1）支付时：

借：长期待摊费用--补偿款

贷：现金

（2）摊销时：

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿款

三、税收问题

1、因为个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

2、单位解除劳动关系，员工取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），按当地上年职工平均工资3倍数额以内的收入，免征个人所得税

3、超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的收入不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率计算纳税。

举例1：张师傅在某公司工作了近20年，2019年11月，因病不能从事原工作，按照劳动法规定解除劳动关系。公司一次性支付张师傅经济补偿金12万元、医疗补偿金10万元。张某离职前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工年平均工资50000元。

A、当地上年职工平均工资3倍数额以内的收入，免征个人所得税即：50000*3/12＝12500元。

B、6000元<12500元，应按6000元计算补偿金标准，且张师傅工作超过12年，即：可税前扣除经济补偿金＝6000*12＝72000元

可税前扣除医疗补偿金＝6000*6＝36000元

应纳税所得额＝（120000－72000）+（100000－36000）＝112000元

应纳个人所得税＝112000*10%－2520＝8680元

举例2：某公司高管王先生，在公司任职14年，2019年11月依法与公司解除劳动关系，获得公司一次性补偿金28万元，王某离职前12个月平均工资为20000元，当地上年度职工年平均工资50000元。

A、当地上年职工平均工资3倍数额以内的收入，免征个人所得税即：50000*3/12＝12500元

B、20000元〉12500元，应按12500元计算补偿金标准，李先生工作超过12年，即：可税前扣除经济补偿金＝12500*12＝150000元

应纳税所得额＝280000－150000＝130000元

应纳个人所得税＝130000*10%－2520＝10480元