临时工外包优势

 “临时工”泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 临时工一般签署临时工协议，外包员工则跟劳务派遣公司签订正式劳动合同。

      现在企业用工，无论是人工成本还是用工成本都有所提高，而企业的利润就将会越来越少。企业想要快速发展，就必须努力降低成本，这样才能获得更大的收入。一些企业为了适应千变万化的市场，许多企业在人员配置上都采用灵活多样的用工方式。像劳务派遣、人力资源外包、临时工外包这些用工形式就比较受用工企业的欢迎。

一些有严重的季节性用工的企业，使用临时工外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的订单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇时又浪费了人力成本，可以一举两得。

      临时工外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。

      企业人员的核心部分是为数不多的企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员。雇用临时工为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。而临时工外包就能很好地解决了用工企业这部分的问题，因为临时工是与临时工劳务公司签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

      临时工外包对于一些季节性用工的企业来说是一种合理的外包方式，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动、灵活，而其具体的人事管理工作则由皓圆外包公司负责完成。