分析企业人事外包好处与弊端

在这个劳务派遣用工已经过渡，企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来减少企业事务性的繁琐工作，增加企业盈利率。这个已经是企业的重要工作了。人事流程外包行业就像是一块大蛋糕，利润巨大，也导致近年来外包公司的数量在急速增长，那么企业使用人事外包有哪些好处与弊端呢，今天上海劳务服务外包有限公司就给大家分析下。

 一、什么是人事外包?

　　人事流程外包，就是把企业的人事相关职能，外包给外面的专业的公司来进行管理和操作，一般人事外包的内容包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。企业通过人事流程外包后可以简化公司内部流程，提高公司运行效率，Zui大化节约公司运行成本。

　　二、企业人事外包的好处。

　　1、专业的事情交由专业的公司来做，专业的人事外包公司来做企业的事务，服务方便快捷，更标准，更专业。

　　2、人事流程外包让企业的人力资源部门从事务性的工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务方面，提高企业的核心竞争力。

　　3、企业使用人事外包业务提高企业效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

　　4、企业通过人事流程外包后能够帮助企业简化人事管理和招聘流程。因为企业的员工招聘工作都由外包公司负责了，企业就能把时间空出来。还有人事流程外包的价格比较优惠。

　三、企业人事外包的弊端。

　　企业使用人事流程外包后，把员工的社保工作交由外包公司来做是有一些不足的，毕竟风险与收益成正比的嘛。

　　1、企业可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，他们觉得自己社保让别人的人事外包公司来缴纳，对于社保待遇享受不好，会觉得企业抛弃了他。

　　2、企业把公司的事务性外包出去要支付服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏钱了。不过相比自己做的话好处会高很多。