派遣单位双方对员工承担的义务

要知道派遣单位双方对员工承担什么样的义务，首先要搞清楚劳务派遣的三方关系。派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间我们认定为特殊劳动关系。

法律规定特殊劳动关系的用人单位对员工承担的义务中，有三个方面必须符合国家规定：Zui低工资、工作时间和劳动保护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资报酬、保密义务。因此法律是承认双重劳动关系的，劳务派遣就是典型。

其次至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核办法，该办法适用于代表处所有员工，如果按该办法规定明子应该得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应该向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。

Zui后，派遣公司与员工约定如果代表处辞退员工了，派遣公司的劳动合同也终止，该条款我认为是不合法的，否则可能导致受遣单位和派遣公司随意解除员工的劳动合同。因为根据我国法律用人单位解除员工劳动合同是受到严格限制的，只是该案例中员工没有意识到这个问题。