上海劳务派遣员工工伤问题怎么解决

上海劳务派遣，劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。 　　按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

　　因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

　　并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：

　　1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、交通费、食宿费;4、康复治疗费;5、辅助器具费;6、停工留薪;7、护理费;8、工伤伤残待遇;9、工亡待遇标准。

　　若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：

　　1、找用工单位和劳务公司协商;

　　2、去劳动监察大队投诉举报;

　　3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;

　　4、去法院提起劳动诉讼。

　　Zui后，在劳务外包工作中员工受伤后，有些员工难以确定Zui终负责的公司，所以会不知道怎么请求赔偿。并且，如果找其中一个公司主张赔偿，双方都“踢皮球”，那么员工可能会更加难办。因此，如果受伤较为严重，或者涉及的员工较多的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。