终于搞懂了！北京陪产假休多少天？待遇怎么发？还有护理假...

不少北京小伙伴留言想了解护理假是多少天看来大家对各类假期能放多少天非常感兴趣来了，来了!今天来给大家说说陪产假、护理假放多少天?待遇怎么发?

陪产假

陪产假放多少天?

15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。

陪产假的待遇怎么算?

男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

陪产假能否给女方?

设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。

护理假放多少天?

独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受(ps：每年是指自然年)

护理假的待遇怎么算?

护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。

夫妻之间能否调整假期分配?

护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。

医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。

独生子女身份怎么认定?

独生子女是指在提倡一对夫妻生育一个子女期间(即2015年12月31日之前)夫妻生育或合法收养的存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。

只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父(母)时，可以视为独生子女。

继父(母)与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父(母)假期。

享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。