为什么雇主责任险，一定要单位先赔给伤者，保险公司才赔

雇主责任险，顾名思义，是保护雇主的权益的，是赔偿雇主的损失。

雇主责任险，又叫补充工伤险，是因为员工产生工伤，企业需要赔偿员工工伤的费用，因此保险公司需要赔偿企业的损失。

部分也可以直接赔偿给员工，不过要签订《赔付意向及权益转让书》。

雇主责任险和工伤保险是有区别的，2者的区别简单来讲就是：

工伤保险是企业必须购买的，雇主责任险是企业自愿购买的。

工伤保险报销以后，由企业支付的部分，可以再通过雇主责任险报销一定的额度。

特殊员工不能购买工伤保险，只能购买雇主责任险。比如退休返聘员工，非全日制员工等。

在之前说工伤保险的时候，我们说过员工工伤待遇一共有12项：

(一)1-10级一次性伤残补助金(二)1-6级伤残津贴(按月享受)(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(四)停工留薪期工资(五)停工留薪期护理(六)评残后的护理费(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费(八)医疗费(九)工伤康复费(十)辅助器具费(十一)工伤复发待遇(十二)因工死亡待遇标准。

其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇。

买了雇主责任险，企业支付的这部分，就可以由雇主责任险支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保，或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工，在工作时受伤，的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿，雇主责任险也可以支付一定的比例，或者是全额支付，具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲，雇主责任险对企业是非常有意义的。

但企业不能只购买雇主责任险，而不给应该购买社保的员工购买社保。