上海人力资源公司-企业应该鼓励外出打工人们常回家看看

在我国，外出打工已经成为许多农村人民谋生的主要方式。据统计，目前我国约有2亿农民工外出打工，其中绝大部分是农村人口。虽然他们离开家乡，追求更好的生活和更高的收入，但背后也隐藏着许多心酸和牺牲。

首先，外出打工的人们经历着与家人分离的痛苦。他们可能数个月甚至数年不回家一次，与父母、配偶、子女分隔千里。这种分离让他们无法亲眼目睹家人的成长和变化，错过了孩子的成长时光，错过了父母的晚年。这样的牺牲是不可忽视的，让他们备受心酸和思乡之苦。

其次，外出打工的人们背负着对家庭的责任感。他们离开家乡，不仅是为了自己的生计，更是为了给家人提供更好的生活条件。他们在异乡辛勤工作，每一分钱都是心血所得，承担着经济的重担，希望能够改善家人的生活状况。这种责任感让他们在外打工时更加努力，更加拼搏，即便再辛苦也心甘情愿。

更不能忽视外出打工对留守儿童和留守老人的影响。留守儿童由于缺乏父母的陪伴和关爱，常常感到孤单和无助。他们面临的教育、成长环境等问题也不容忽视。而留守老人则面临着孤独和无助的困境，缺乏子女的陪伴和照顾。这些问题需要我们重视，给予他们更多的关注和关爱。

让在外打工的人们应该常回家看看，不仅是为了缓解自己的思乡之情，更是为了关心家人、照顾家人。回家探亲不仅可以让他们亲自参与家人的生活，也能够给留守儿童和留守老人带来温暖和关爱。企业应该鼓励他们回家，营造一个温馨和谐的家庭环境。

【二】企业应该关照外出打工人群，让他们常回家看看，这是一种人性化管理。通过提供弹性的工作安排，员工能适时回家探亲，增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率和生产力。企业支持员工回家探亲，让他们感受到家的温暖和企业的关怀。这种关爱激发员工的工作动力，增强员工对企业的认同感和忠诚度。关爱员工的企业赢得口碑和信任，吸引人才加入。

实施人性化管理，企业可采取具体措施。如灵活工作时间安排，让员工选择适合的回家时间；提供机票补贴、探亲假等福利待遇；建立健全员工关怀机制，关注员工家庭情况，提供支持和帮助。

企业应关照外出打工人群，让他们常回家看看。通过提供弹性工作安排和关怀员工家庭需求。关爱员工的企业赢得口碑和信任，为长远发展打下基础。我们共同努力，让外出打工的人们常回家看看，那将使企业和员工共同获利。