签劳动合同约定两年内不能生孩子合法吗？

许多企业现在招聘新人都跟新人约好不能要孩子，这种操作合法吗？上海上海人力资源公司小编就来跟我们说说这方面相关的法令。

根据我国相关法令的规则，夫妻之间是有生育权的，而用人单位的劳作合同约好两年内不能生孩子，是不合法的，侵略女职工的生育权。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第十八条国家发起一对夫妻生育两个子女。

契合法令、法规规则条件的，能够要求组织再生育子女。详细办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或许其常务委员会规则。

少数民族也要实施计划生育，详细办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或许其常务委员会规则。

夫妻两边户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规则不一致的，依照有利于当事人的准则适用。

《中华人民共和国劳作合同法》

第二十六条下列劳作合同无效或许部分无效：

(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;

(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;

(三)违背法令、行政法规强制性规则的。

对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。

遇到未婚先孕被解雇的状况怎么办？

法令上，生育权是每个女职工的基本权力，任何单位不得以女职工成婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单独免除劳作合同。

详细而言，用人单位不得跟怀孕女职工单独免除劳作合同的景象如下：

1、用人单位按规则裁减人员;

2、女职工患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业;

3、女职工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位后仍不能担任;

4、劳作合同缔结时所根据的客观状况产生严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与女职工洽谈，无法改变劳作合同内容达成协议。

而且，用人单位以未婚先孕为由单独免除劳作合同的，女职工能够采纳以下办法：

1、先找用人单位洽谈;

2、去找劳作部门投诉;

3、请求劳作裁定处理;

4、去法院提起诉讼。