浦东世博劳务公司派遣外包人力资源
品牌
劳务派遣,劳务外包,小时工外包,人力资源外包,人才中介
公司名称
协卓企业管理(上海)有限公司
上海人力资源公司
如果在非国家体制企事业单位内的民营企业工作,能够正常工作到退休的人,通常是非常少的。那为什么会有这种现象呢?请大家听我解说;
其一、民营企业有各种不确定因素,而现在的劳动力人口当中,大部分人都是在民营企业工作。民营企业福利待遇相比没有国有企事业单位的高,而上班人员也频繁跳槽,很少有人能稳定在一个民营单位直到退休。
其二、民营企业随时都有面临破产倒闭的风险,尤其是一些初创的中小微型企业,它们的失败概率是很大的。因为这样企业的资金链本身就比较有限,在面对抗风险的应对能力也比较弱。而且初创型企业本身的资历浅,经验不丰富,所以都会导致破产的问题出现。可想而知,如果在民营企业一直从入职,直到工作到退休,那是一件非常困难的事情。
其三、民营企业处于自身的利益因素,常常会把到一定的年龄员工辞退,会重新招一批年轻的员工。年龄稍大的人员在失业后,很难被能被满足养老、医疗、高工资等福利待遇的民营企业录用。
那么很多人会问, 如果在一家国有企事业单位工作,基本上就不会担心濒临破产、倒闭或者失业?但我们大部分普通人是很难进入那个体制内的。这也是很多大学高校大学生,以及有些高学历的人群,挤破头去考公务员或者进国有体制内工作的原因。从而也造成很多高学历的人才,并没有发挥到他应有的价值,而只考虑到了一份安逸,而造成极度的人才浪费。
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