上海人力资源公司

       我们大家是否知道，只要是在国家企事业单位编制外的所有工薪族，年轻时候可能还能找到一份比较满意，并且能养家糊口的工作。然而一旦步入中年以后，各种因素导致很容易造成被裁员或失业的风险。很多用工方直接把新入职员工规定在35岁以内，以至于35岁以后，就面临着很严峻的工作和生存挑战。
那为什么存在35岁以后找工作难呢，我分析有以下几个原因:
，体能下降
人过了三十五岁后，体能就会下降，在面临公司加班、加大工作量、以及熬夜的情况下，精力和身体就吃不消，另外对待工作的反应与灵活性也低于年轻群体。
第二，家庭因素
35岁以后人群，基本都有家庭，上有老人照顾，下有孩子要教导，一下班就想往家里赶。如果遇到晚上单位的活动，年轻人可以迅速响应，但35岁以后人群就会顾虑更多。
第三，管理问题

但凡在社会打拼过一段时间的人，对职场中的潜规则比较清楚，公司的很多规定与弊端，驾驭不了这些老练的人。但刚毕业的年轻人，经验少，便于管理，对工作的积极性也高。
第四，用工成本
年龄大的员工，因为有工作经验，而且有养家糊口、背负房贷等压力，对薪资要求相比要高。但对年轻人来说，他考虑的是先找一份工作锻炼一下自己，对工资要求没那么高，那公司肯定愿意招聘一些工资要求比较低的员工了。
第五，知识面落后

35岁以后人群虽然工作经验比较丰富，但面对新生事物的变化，其原有的知识面与技能，以及思维，落后于那些刚从学校毕业或者相比年轻的人群。
以上就是我所总结五个观点，希望能对大家有所帮助。
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