人力资源外包服务的特点和优势

人力资源外包是指公司将人力资源办理工作，流程或功用外包给的人力资源服务公司，一般包含招聘流程外包，薪水和福利外包，办理服务供给商，人事代理和传统差遣。那么，这种人力外包服务的特色和优势是什么呢？

人力资源服务外包是一种特别而重要的资源。它是各种生产力要素中动态，灵敏的部分。　

一、人力资源外包的根本特征有哪些？1.基赋性：人力资源外包的内容是传统的人力资源活动的根本组成部分，例如：职工招聘，薪酬付出，社会保障组织，稳妥理赔等。这是存在人力资源外包的必要原因活动。关于企业人力资源司理来说，为了更好地发挥老板的战略合作伙伴的效果，还必须要求他们将这些根本使命外包给组织，以便他们腾出别出心裁和精力来开展公司的中心事务。公司在削减人事方面问题的一起取得更多赢利。

2.多功用性：人力资源外包的多功用性，也就是说，人力资源服务外包的方针不是某个企业，而是满意这种类型的服务需求。它是一个一般大众，这是人力资源外包的一个社会特点。

二、人力资源外包的优势是什么？

1.人事外包有助于人力资源部分脱节深重的重复使命，专心于中心战略使命，然后进步了人力资源办理的高度和中心竞争力。

2.标准作业，有用遏止恣意薪酬和职工办理，促进办理的标准化和公平性。

3.经过人力资源外包，公司能够防止因很多人才投入而带来的不确定危险，并降低了人工成本。

4.简化企业招聘流程，节省别出心裁并进步职工满意度。上海世界人力资源（上海）有限公司成立于2016年3月，注册资本500万，是具有人力资源和社会保障部分颁布的《劳务差遣运营许可证》和《人力资源服务费许可证》双资质的人力资源服务组织。公司自成立以来一直致力于为全国各类企事业单位及政府部分供给的各环节服务，陆续建立了以上海为中心辐射全国的300余个网点，广泛中国大陆31省市，触及人事代理、劳务差遣、岗位外包、事务外包、招聘外包、残保金优化、薪酬优化等中心产品。