劳务派遣与劳务外包傻傻分不清楚？答案来了！

相信很多人都不明白劳务派遣和劳务外包有什么区别，接下来上海劳务派遣公司为您解答！

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di一，合同主体不同。

劳务派遣公司依据《劳动合同法》第57条第三款以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定进行设立，且经营劳务派遣业务的用人单位必须有相关劳动保障行政部门（或当地行政审批部门）的行政许可；

劳务外包公司的设立并无特殊规定，只有一些特殊的项目可能会要求劳务外包公司具备某些特殊资质。

第二，法律适用不同。

劳务派遣适用劳动合同法，由《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》调整；

劳务外包适用合同法，注重当事人的意思自治。

第三，关注重点不同。

劳务派遣中的he心要素是劳动过程，关注的是派遣员工，即“人”；

劳务外包中的he心要素是工作成果，关注的是业务本身，即“事”。

第四，管理方式不同。

劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量；工资既可以由用人单位发放，也可以由用工单位发放；

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，工资由劳务承包单位负责。

第五，风险承担不同。

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任”，对劳务派遣工作人员执行工作任务过程中的侵权行为承担赔偿责任。

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