有哪些岗位适合灵活用工模式？

基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。简单归纳，灵活用工是人力资源外包的一种指劳务派遣、业务外包及非全日制。

根据上海劳务派遣公司人力资源公司的业务分类，灵活用工针对的岗位具备替代性、临时性、辅助性。具体分两大类岗位：通用类和类。通用类含办公室类和生产及服务类。办公室类具体包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位；生产及服务类则包括工厂线上岗位、交通物流岗位、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位等。类岗位含医药研发、IT研发工程师、工程项目等岗位。

在行业方面，互联网行业、工业制造业、零售快消、教育培训等行业灵活用工分布均较广。

“与传统印象的以蓝领为主不同，企业招聘的灵活用工人才中，中高层管理人员并不鲜见，有时甚至包括领导层高端人员。”上海劳务派遣公司人力资源公司首席执行官郭鑫透露，新调研发现，随着云计算、人工智能、大数据、qukuailian等技术的兴起，企业对一些技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大。

眼下，中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能kaifa人员、系统工程师等；性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的就业者也是灵活用工的积极尝试群体。

上海劳务派遣公司人力资源公司灵活用工服务，针对招聘旺季人才短缺、新项目、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求，提供一站式灵活用工服务，支持客户提升组织灵活性、降低雇佣风险和成本。上海劳务派遣公司人力资源公司于2006年推进了灵活用工模式在华的实践，并树立了合规。