从业者流动性相对活跃，法务合规行业人才招聘趋势分析

2020上半年的法务合规整体行业人才招聘需求，疫情对整个法务职能的招聘需求带来了一定的影响，特别是一些受疫情比较大的行业，但整体而言法律从业者的流动性，还是相对活跃的。

随着回归境内上市的热潮，以及创业板的政策开放，IPO型人才的招聘需求有所增加；但由于国际政治因素影响，跨境并购的需求量明显减少，2020年上半年几近停滞。

与此同时，对于出口管制和贸易合规的人才招聘需求明显增长，IP海外诉讼需求也有所增长。伴随着国家通过立法等手段加强互联网监管，众多公司的数字化转型进程加速，网络安全和数据合规的法律需求，无论在律所还是在企业方，需求量暴增，但人才的储备仍然欠缺，市场仍然有很大的缺口。

合规法务的人才招聘需求依然以内资民营企业为主，外资企业需求相对稳定，主要以替代性角色为主。从岗位来看，BP型法务岗位的需求量依然很大。

随着内资企业发展阶段的变化及规模的扩大，对于公司合规与反垄断的需求有所增长。有海外业务的部分硬件类企业今年对于IP海外诉讼类职位需求增长非常明显。随着企业越来越重视对基金合规方面的需求，虽然目前暂时没有形成单独的岗位设置，但也会越来越多融合进对法务岗位的需求中。

下文是猎头招聘公司上海劳务派遣公司发布的薪酬报告对智能制造行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测。

热门职位薪酬及跳槽涨幅

数据来源：猎头公司上海劳务派遣公司对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测。薪酬为基本年薪。

人才招聘的缺口：合规与反垄断、出口管制与贸易合规、数据合规、美元基金法律从业人员