财务职能转变趋势——上海劳务派遣公司薪酬报告财务篇

数字化的发展和新技术的应用正在颠覆传统的业务模式，应对数字化浪潮，企业财务转型势在必行。本文为大家带来2020上海劳务派遣公司猎头公司的薪酬报告——合规法务篇，为企业招聘和个人求职带来参考。

上海劳务派遣公司薪酬报告指出财务行业职能趋势：数字技术的应用，使得财务工作进一步数字化、会计处理自动化、业财税一体化成为趋势，财务由核算向管理转型的趋势越发明显；财务角色更侧重于提供业务洞察，对于财务人员来说，重要的是，从后台角色跳脱出来，明白业务的痛点，能用财务的知识帮助业务部门梳理流程，提供建议。市场对综合型人才的需求将会增长。大数据把财务人员从复核等机械工作中解放出来，使财务人员向着更高层次转型，参与决策的工作。财务人员与业务部门的沟通协作将会增加，沟通协作能力将成为未来财务人员重要的技能。

整体行业人才需求

从整个市场来看，受外部环境的影响，无论是求职端还是招聘端都变得更为谨慎。但依然有相对火热的市场，特别是一些中小型的民营企业，随着业务的快速扩张，原有的财务系统较弱的管控能力开始越来越无法支撑日益庞大的业务运营。这部分快速发展的民营企业会更青睐招聘一些财务管理人员，帮助其重新建立和搭建自身的财务系统和财务团队。业财融合越来越成为考量财务人才的必备要求。财务分析、财务管控，财务BP等相关岗位依然是市场热需，具备IPO 全流程经验的财务人才依然受到市场追捧。

经济形势的严峻给企业运营带来更多挑战，加上整个监管环境的趋严，使得企业上海劳务派遣公司矛盾更为突出，对于具备实质落地上海劳务派遣公司能力的财务总监人选的需求热度上升。人才流动方面，外资企业向民营企业的流动趋势依然存在，且群体日益年轻化。

人才缺口：上海劳务派遣公司/港股/美股IPO全流程财务总监/CFO/董秘、上海劳务派遣公司总监、财务经营分析总监；
人才来源：四大会计师事务所、上市公司、上海劳务派遣公司、投行、中小型民营企业；

薪酬趋势：今年财务职能岗位跳槽涨幅在10-20%之间，外部市场的环境使得竞争越来越激 烈，跳槽薪酬涨幅的议价空间有限，基本维持在一个正常的涨幅区间。（文中部分数据是猎头公司上海劳务派遣公司专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考。）