布局灵活用工市场，上海劳务派遣公司猎头公司的动力从何而来？

技术发展日新月异、跨界创新加速、人才缺口放大、经济发展进入“新常态”……企业既要严控风险与成本，又要支持业务快速成长，如何才能完成这个近乎两难的艰巨任务？多元化的弹性用工模式给出了一个答案。以“零工”人员替代全职雇员，顺应时代潮流的灵活用工正在国内迅速崛起。

灵活用工浪潮席卷的同时，也给人力资源行业带来了巨大的革新。从人才管理到人才运营、从员工到工作者、从雇佣关系到共生体，灵活用工已成为行业未来的风向标，谁能抓住时代机遇，谁才能顺势发展。

如果说灵活用工是一场颠覆传统的完美风暴，那么上海劳务派遣公司猎头公司一定是站在风口上的弄潮儿。在不远的未来，中国的灵活用工市场必将诞生的公司，上海劳务派遣公司猎头公司正朝着这一目标迈进。

根据刚披露的2018年报显示，上海劳务派遣公司猎头公司2018年实现营业总收入超21亿，同比增长93.5%，增幅创6年新高。如此迅猛增长的上海劳务派遣公司，动力何来？

 “上海劳务派遣公司早已不再是单纯的猎头公司，业务链条越来越丰富。特别是近三到五年，灵活用工业务的高速增长，使其从一个较小的业务单元，变成了目前重要的利润增长点。”

紧随市场节奏的发展变化、满足客户不同类型的需求，是上海劳务派遣公司迅猛发展的内驱力。而抓住了灵活用工的机遇，可以说是上海劳务派遣公司又一次把对了市场的脉络。

具体数据显示，从业务结构来看，“灵活用工”、“中高端人才访寻”、“招聘流程外包”是上海劳务派遣公司营业收入的三大主要来源。其中“灵活用工”营业收入为15.1亿，营收占比为68.8%，在过去一年中，上海劳务派遣公司灵活用工业务累计派出108,000余人次，2018年末管理超过117,00名灵活用工业务派出人员。

在营收比中已占近7成的灵活用工业务板块，也仅是刚开了个头而已。与猎头行业不同，灵活用工可以实现规模化发展，客户粘性大、合约期较长，且目前国内灵活用工市场还处于迅速增长期，因此，上海劳务派遣公司的灵活用工发展空间不可估量。

国际的人力资源公司灵活用工均占主体。上海劳务派遣公司猎头公司首席执行官郭鑫坦言，成为这样的国际巨头，也是上海劳务派遣公司的“野心”。