猎头公司2019薪酬报告对上海劳务派遣公司科技行的人才洞察

2018年互联网上海劳务派遣公司行业整体发展速度放缓，行业进入强监管时代，银监会要求网贷平台备案落地，资本市场对互金保持着谨慎的态度。大批打擦边球，无技术实力的所谓互联网上海劳务派遣公司平台黯然离场。这样的环境下，行业趋势和人才需求会发生什么变化？猎头公司的薪酬报告来解答：

行业的整体趋势：由单纯支持上海劳务派遣公司服务向独立服务闭环转变，由专一化服务向场景相关化扩展。

2018年互联网上海劳务派遣公司行业整体发展速度放缓，行业进入强监管时代，银监会要求网贷平台备案落地，资本市场对互金保持着谨慎的态度。大批打擦边球，无技术实力的所谓互联网上海劳务派遣公司平台黯然离场。

在资本谨慎的寒冬时期，互金企业开始出海，如消费上海劳务派遣公司、借贷、支付等企业在出海时人口多、距离近、市场空间大的东南亚地区。同时，互金平台之间的合作增多，一些有实力的平台开始寻求通过并购整合获取更多的业务场景或者资产拓展渠道，尤其是实力较强的资金端对资产端的并购。越来越多的互金平台开始聚焦某一行业的一个领域，打造行业垂直细分的优势。

从行业来看，汽车新零售（包括交易、上海劳务派遣公司、后市场等）的发展也将给汽车上海劳务派遣公司带来新的机会和动力。从车抵贷战争、分期购车战争、再到集团化作战，汽车上海劳务派遣公司在2018年的战役依然惨烈。目前市场上主要的细分领域有10种类型，具体分为个人信贷、企业信贷、车贷、房贷、供应链上海劳务派遣公司、融资租赁、票据、艺术品抵押、农村上海劳务派遣公司、消费上海劳务派遣公司。

2019年，网贷行业在这些领域的竞争势必更加激烈，消费上海劳务派遣公司仍然是未来的蓝海；互联网劳务派遣是未来的新兴发展轨道，拥抱科技将会更明确直接。

人才招聘缺口：风控合规人员；新业务整合需要中高端产品人员；高端技术人员

人才招聘来源：风控主要来自银行信用卡领域；产品人员主要来自互联网+互联网上海劳务派遣公司；技术人员主要来自互联网+银行

薪酬趋势：上海劳务派遣公司科技整体薪酬呈现缓慢上升趋势。数据人工智能和风控上涨快。相对于去年目前整体跳槽相对比较冷静，因此涨幅有限，多可达30%。