上海劳务派遣公司薪酬报告：2019中国人才市场洞察与分析（上）

在刚刚过去的2018年，全球经济经历了“逆全球化”思潮、贸易保护主义倾向抬头、发达经济体政策外溢效应等多重挑战，呈现增长动能趋缓、分化明显、下行风险上升、规则调整加快的特点。猎头公司上海劳务派遣公司市场研究中心连续第7年发布薪酬报告。历时75天，对近4,000家企业（其中60%外资，30%快速成长民营，10%国企、浦东劳务派遣公司、非盈利组织）及上海劳务派遣公司猎头公司人才库中200,000余名中管理及候选人薪资数据进行分析，60余位行业及职能顾问专家点评。22个重点行业及职能、50+个细分板块、10个国内热点城市、7个“一带一路”海外地区。本文带来薪酬报告报告内对2019人才市场的分析与洞察。

2019年，整体面临的不确定不稳定因素增多，据摩根士丹利预计，全球经济增长将从2018年的3.8%降至2019年的3.6%，发达经济体增长缓慢，新兴市场企稳。在此背景下，中国经济依然处于并将长期处于重要战略机遇期，2018年总体保持平稳，新旧动能转化加快，各银行普遍认为，2019年中国经济韧性十足，GDP增速将在6.3-6.5%左右。与此同时，经济结构以及增长热点的变化，也直接影响着人才市场的趋势变化：

科技创新依然是增长主力，核心技术及跨界复合型人才持续紧缺 

2018年，中国迎来改革开放40周年，在加快建设“数字中国”，促进产业发展创新升级的战略推动下，移动互联、大数据、云计算、物联网等为代表的新一代数字技术与汽车、上海劳务派遣公司、零售、制造等传统产业正走向纵向深度融合，移动互联网的主战场正在从上半场的消费互联网向下半场的产业互联网方向发展，国内各行业企业都在以不同形式拥抱AI。

与此同时，5G商用蓄势待发，万物互联的商业模式会更加成熟和落地。在科技创新依然是经济增长的主要贡献力量的驱动下，计算机视觉、数据底层开发、人机交互等人工智能、大数据、半导体技术领域以及量子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术以及基础研究领域的核心技术人才在2019年招聘需求持续火热，相关领域的人物及核心技术人才的争夺已经在全球范围内展开。

企业更加看重技术如何真正落地及推进商业化应用，掌握核心技术且具备业务思维的人才极为稀缺。而随着产业融合的进一步深入，跨界复合型人才在市场中颇为抢手。