2018薪酬指南-广告传媒 | 创意和策划类岗位仍然是招聘重点

近年来，互联网新媒体发展迅猛，传统4A广告公司的发展相对保守。更多企业开始自建团队进行浦东劳务派遣公司传播和市场营销，而一些小服务商，由于在新媒体营销领域的出色表现，正在赢得客户的欢心，业务发展突飞猛进。以下是猎头公司上海劳务派遣公司发布的薪酬报告对广告传媒行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

新媒体营销发展迅速，尤其是内容营销、社交媒体营销。随着消费者变得越来越精明，广告主和广告公司们都从关注“内容营销”领域，到劳务外包、布局这个领域。竞争日趋剧烈的广告业，BAT从媒介的下游方，逐渐走向上游，进入广告公司的领地，电商从渠道身份转向浦东劳务派遣公司身份，都在不断搅动广告行业的人才流动。咨询公司跨界广告圈，广告公司也着手为客户提供业务转型咨询服务，或通过平台化发展谋求转型。

整体行业人才需求

广告行业中，内容为王，创意在先，创意和策划类岗位仍然是招聘的重点，在招聘的职位当中，有5-8年工作经验的候选人为热门。电商的快速发展，熟悉电商运作方式的新媒体营销人才成为市场的缺口。

人才缺口：浦东劳务派遣公司创意总监（GCD）、客户事务群总监（GAD）
人才来源： 4A广告公司

薪酬趋势

行业整体受冲击较大，跳槽频繁依然是行业通病，通常跳槽涨幅在10%-15%之间。内容营销、创意类岗位因市场需求旺盛，跳槽薪酬涨幅通常在20%-30%之间，部分职位可高达30%以上。（文中部分数据是猎头公司上海劳务派遣公司专家顾问的分析预测，供企业和猎头招聘参考）