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“失业潮”或将来袭，一位创业老板说出了心里话，值得我们思考！

如果说今年社会给人的总体印象，在职场领域大概就是“不敢裸辞”，因为很多行业都不好过，尤其是创业公司更是如履薄冰。作为社会职场人，我们对自己的职业规划也不敢任性，裸辞等于失业的现象不绝于耳。

1.

今天接待了一位创业公司的老板，与之攀谈感触颇深，好像企业变得比以前更加艰难，人工成本正变得越来越高。

我以前一直觉得，用高的薪酬可以找来的员工，可以给公司创造更大的价值，可是在如今的商业环境，很多企业的口号都是“活下去”，招聘的员工更加Zui求性价比，特别的员工反而因为创业环境的艰难而无用武之地。

互联网企业按照以往的经验，都是谁胆子大，敢烧钱做市场，谁就有可能赢得胜利。可是，随着共享经济的“滑铁卢”，P2P的“暴雷”，房地产行业的“高周转”，无论是大企业还是小企业，都不太愿意冒险，或者更倾向于轻资产运营。

2.

风险投资机构也更加谨慎，以前投资某多多，投资某领域的独角兽，很多可以获得几倍甚至几百倍的收益，可如今随着各种独角兽公司的失败，VC也更加谨慎。

当然，社会还是充满了机会，只要你有能力，当今社会都不会埋没你，只是现在各行各业都处于红海市场，创新行业成为了市场的宠儿。

伴随着互联网企业的谨慎，企业的招聘需求也在猥琐，各大互联网公司每年的招聘指标都在缩减，节源开流反而成为企业生存的生命线，企业不再冒进，职场更趋于理性。

3.

大环境要求企业创新发展，很多企业无法完成转型而陷入困境，职场环境也更趋于理性，以前那套急速发展的时代下，互联网公司的高薪酬也面临冲击。

企业对年轻人的要求越来越高，对老员工的要求也越来越高。很多互联网公司已经在开始辞退35岁以上的老员工，同时对新员工的要求又特别高。

裸辞的结果一般分为两种：如果你有能力，裸辞能很快找到更好的工作。可是，如果你没有一定的能力，裸辞再找工作将面临巨大的生存压力。

4.

举一个身边的例子。朋友想换一份工作，之前想的是，自己原来的工作做得也还不错，离职后再怎么不济，做回老本行总可以吧。

可是，转行发现太难了，企业要求的工作经验，行业资源完全不具备，想重新开始太难了。同时，想做回之前的工作，发现已经几乎找不到差不多的岗位，更多的是“杂岗”——就是一个人做几个人的活的那种。

你会发现，现在哪怕在一线城市，像文员这样的薪资只有3000出头的工作，都有一大把人挣得头破血流，就业形势相当严峻。

5.

今天与这位创业老板交谈后，这位老板说：现在还是建议先留在原有的公司，先积累经验，等待机会。这位老板的意思是说，现在做企业已经面临巨大的转型压力，个人想要重新找工作，一定要具备过人的实力，否则很难找到更好的工作。

因此，如果你想离职，尤其是裸辞，首先你不能盲目，要知道现在的职场环境，至少知道自己价值几何，否则裸辞等于失业也是很可能的事。我们离职，都是为了找到更好的工作，如果现在好工作更难找，何不先积累经验呢？

倒不是因为你的能力不足，而是企业对人才的要求提高了，从底层思考，社会对企业的要求也高了。如果你有能力，又准备充分，什么时候离职都不怕。可是，如果你还是固守原来的岗位，还是建议先评估自己的实力，再做冲动的决定。

“失业潮”之下，先活下去反而更重要。