宝山区高境镇劳务派遣公司

劳动争议常见的7个问题

1、关于制度建设及规范方面，哪些制度是必要的?

　　答：一般来说一个公司必备的制度应该有：《员工手册》《公司规章制度汇编》《员工守则》这类总的规章制度(任选其一或二)，然后一些涉及到员工切身利益以及企业管理的必备制度：《薪酬管理制度》《绩效管理制度》《考勤管理制度》《奖惩制度》以及一些适用于公司运作的部门规章：《办公室管理制度》《人事制度》《财务制度》《报销制度》《印鉴、档案管理制度》，另外还有一些是部门内部的管理制度和一些临时性制度《某某年度销售员提成奖励办法》

　　2、对于企业和员工方面对于进行修订过的制度如何做好公示，让员工认可，在民事程序上是有效的?

　　答：根据《劳动合同法》的规定，如果公司有工会的，那么要经过工会同意，如果没有工会的，那么在职的全体员工开会讨论，这也就是经过民主程序，然后在让全体员工通过培训签到，开卷考试或者制度阅读单签字的方式公示。

　　3、员工公示，发送邮件、oa或者钉钉等办公软件进行，是否有效?

　　答：如果能够证明员工使用该电子邮箱，该OA账号，那么有效，至于钉钉个人不建议，因为很难证据保全。

　　4、关于工时制度，标准、综合、不定时工作制度，适用于那些行业或企业?分别有哪些优势和缺点?对于公司分公司经理级以上不记考勤，不记加班，离职时申请索要加班费，对比风险防控如何做?经理及以上人在相关制度上签字认可，然后执行是否可行?寻求好的方式?

　　答：以下行业的职工可以实行综合工时制：

　　(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

　　(2)旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;

　　(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　实行不定时工作制的职工主要有以下3种：

　　(1)企业中的管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

　　(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

　　(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

　　5、项目工人60岁左右，如果签订劳务协议，可以规避什么风险?(部分员工未到退休年龄的员工不上社保，是否可以签订劳务协议)

　　答：60岁以下的男性，还未达到法律退休年龄，因此还是劳动关系，所以即使签订劳务协议，也会被认定劳动关系，所以签订劳务规避不了什么风险。

　　6、关于跨公司调动的人员，公司内部人事异动表，员工确认，劳动合同主体是否需要改变?

　　答：一般来说不用，除非你原单位办理了离职手续，那么新单位就应该和员工签订劳动合同，这时Zui稳妥的是签一个三方协议，新公司认可员工在老公司的工龄，员工与新公司的劳动合同期限与老公司相同，老公司与员工无任何纠纷。

　　7、对于公司围标项目需要的人员，可否允许保险转出到其他公司?是否需要签署相关协议?对于公司内的人员是否需要签署相关协议?

　　答：必须和员工单独签订个协议，或者让员工写个声明，因为什么。清楚双方不是劳动关系。

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