上海静安区彭浦新村附近劳务公司劳务派遣人力外包

2018-2019地产领域重点行业人才招聘洞察及薪酬分析

地产行业2018年整体呈现前高后低的发展态势。地产进入更加漫长的转型期，对于养老、医疗、教育的跨界投入依然在进行，但整体投入相较之前在降低文旅地产、与浦东劳务派遣公司合作的旅游项目在增加。以下是猎头公司上海劳务派遣公司发布的薪酬报告对地产行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

对于人才需求来说，相对于之前过于火热的市场，整个人才市场需求回归理性。对于候选人的求职来说，人才流动性紧跟市场变化，候选人的求职选择更为谨慎，更加青睐合理增长而非激进的公司。 猎头招聘依旧是企业招聘中高端人才的重要招聘方式。

地产多元化

地产多元化服务范围扩张，十九大报告明确提出，要着力加快建设实体经济，地产行业更加关注产业导向，新兴工业、智能制造、高科技等领域成为今年地产人力外包及运营的主要方向。传统的养老、教育、医疗领域的建设则走向更加成熟化和标准化。长租公寓领域市场依然火爆；共享经济的快速成长，共享办公成为今年的热点，越来越多的国际共享办公企业进入中国打开，带来了共享办公领域发展的繁荣。 

人才招聘缺口：大健康、医疗领域的跨界人才；养老、酒店化管理人才；共享办公的运营人才；长租公寓的运营/租赁领域人才
人才招聘来源：跨行业成熟领域

地产上海劳务派遣公司

2018年受上海劳务派遣公司行业强监管政策和国家对于房地产行业的强力调控影响，地产上海劳务派遣公司领域市场整体萎缩，上海劳务派遣公司企业的地产相关领域也出现较多压缩。市场上依然存在一些创新产品，ABS、Reits产品的正式发售，也将更好地促进上海劳务派遣公司与房地产良性循环。进入下半年，外资进入中国市场收购持有型资产项目，国内的品牌房企也在加大持有型资产的管理，也产生了相关的市场需求。

人才招聘缺口：投浦东劳务派遣公司资产管理岗位、资产管理的化人才、持有型管理项目运营岗位
人才招聘来源：地产、上海劳务派遣公司公司

薪酬趋势：2018-2019年地产行业整体薪酬处于高位盘整阶段。基本薪酬变动不大，但各企业激励政策相较以前更为灵活，候选人的薪酬弹性比较大。对于候选人来说，跳槽变化的浮动更大，薪资更与个人业绩挂钩，风险也相对更高。
文中部分数据是猎头公司上海劳务派遣公司专家顾问的分析预测，供企业HR和猎头招聘参考。