人力资源外包服务不是岗位外包

面对劳动力成本上升的问题，许多企业一直在寻找一种新的灵活就业模式。除了劳务派遣，企业在日常经营中也经常使用人力资源外包服务。例如，物流和快递行业的企业将部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源组织，或者企业和政府机构将部分季节性工作外包给人力资源服务公司。

　　然而，很多人往往混淆了劳动外包和后外包服务这两个概念，甚至把劳动外包等同于后人力资源外包服务，但是，人力资源外包不是后外包，后外包只是外包服务之一。

根据人力资源外包服务的类型，可以分为生产线外包、销售外包、物流外包、信息技术服务外包和研发外包。例如，国内领先的物流企业在物流配送过程中与我公司合作，对货运单据进行处理、整理、扫描，并对货物进行拉、拆、倒、建，我公司负责整个业务流程的工作，包括相关人员的调配，以工作任务的质量和数量为结果导向，而用人单位只需对人力资源外包服务的整个过程和结果进行评估，即“业务”。

　　人力资源外包服务是指将一些流动性高、管理难度大、专业性强或周期性强的岗位外包给负责外包岗位所有人力资源工作的外包服务管理机构，包括该岗位的招聘和培训，薪酬设计与核算、个人所得税申报、社保基金缴纳、绩效设计与奖惩实施用人单位只需专注于企业管理。