青浦莲塘镇劳务派遣公司

招聘一定要选Zui合适的

知识经济时代里，人力资源已经成为企业经济发展中的第一资源，竞争已不单是产品和服务的竞争，而更直接地表现为人才的竞争。因而招聘工作在企业中越来越受到管理者和HR的重视，如何在众多的应试者中选择出与企业价值观一致且能为企业创造出价值的员工，是众多管理者和企业HR在不断探索解决的重要问题。

       众多的企业为了招聘到与企业匹配、适合企业价值文化的员工，都采用了各自独具的招聘方式。

    企业的招聘工作来说，企业对人才重要程度的认识是为其招聘到合适人才奠定了认知上的基础，而要达更有效的招聘到合适人员的目的，则需要在此基础上，进行技术上的配合。那么企业该如何招聘到适合公司的人才？

    （1）明晰应试者的特点，对应试者进行分类

        对企业应该明晰其所需人员应具备怎样的特点，并对此进行分类。在对人员进行分类上，不仅仅只是从技术、管理、业务类型等传统角度进行，还可以从工作角色、工作对象等维度进行划分。

    同样，工作对象角度可以从对人还是对事入手，如果工作对象主要是对人，则沟通协调能力是关键，而如果工作对象是对事比较多，那创新性、对风险的预估能力等则显得比较重要，如此来更好的进行人才的有效合理分类。

   （2）对人才进行分析

       对招聘人才进行分析时，首先，企业应该先要了解员工喜欢怎样的企业氛围，例如，有的员工喜欢创新性的工作，那稳定的工作岗位可能就不适合，此时的高工资对其的吸引力可能并不高。

    其次，对在岗人员进行特性分析，从性格维度的角度出发，通过内向外向的方式对人和事等方面进行分析，通常来说财务类的岗位需要偏内向的人员，因此外向开朗的员工可能就不是很适合该类岗位。

企业要想招聘到合适的人才，可以从分析事（工作角色），分析人（人员动机、主动性和性格）这两个大的角度进行。

    企业在开展招聘工作时，除了遵循上述两大分析角度外，也应该首先要严格完善企业的招聘流程。如何在众多的候选人之中确定Zui终的录取员工，是离不开一系列严谨的招聘流程，结合招聘岗位需要的特质设计专业化的招聘环节，使得在面试过程中Zui大程度上考核应聘者实际的能力水平和专业水平，也是保障企业能够招聘到合适企业的人才的不错方法。

    其次，明确好企业的价值观，招聘时要选拔与企业价值观一致的人才，这是重要的招聘条件，否则即使招聘的人才在其他方面都合适，如若不认同企业的价值理念和企业本身，也不会为企业创业多大的效益，反而会危害企业；

    Zui后，要注意时刻引导员工的个人价值观与企业价值观相联系，企业在招聘到与企业价值观一致的员工之后，要注意员工后续培训工作的跟进，不断在员工工作的各个方面引导员工个人价值观始终与企业价值观保持一致。

   “Zui合适的”往往会比“的”更重要，尤其是对企业招聘工作来说。企业要招聘到适合企业自身的人才，是需要企业管理者结合公司具体实践，在企业价值观的引导下，从分析工作角度和分析人两大角度来展开进行。