中小型企业就不需要人力资源外包服务么？

许多大公司会选择人力资源服务来解决问题、风险和各种人力资源问题。但是，很多中小企业会觉得自己不需要人力资源外包，因为这些中小企业觉得自己的企业没有那么多人力资源问题需要处理，那么这是否意味着中小企业不需要人力资源外包服务呢？

       事实上，如果你的公司有这个想法那就错了，中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业的人力资源管理也面临着许多严峻的挑战，严重制约了中小企业的可持续发展，人力资源外包服务也适用于中小企业。因为专业正式的人力资源外包公司可以帮助中小企业或初创企业进行管理，主要包括人事档案、合同、考勤、考核、培训、薪资福利计算等，也是人力资源规划和员工招聘管理的一部分。

 因为这些工作都是基于经验、重复性的工作，这些工作是非常琐碎和复杂的，需要浪费非常大的人力和物力资源，也是人力资源外包服务中不可避免的基本业务，在激烈的市场竞争环境下，中小企业的员工和资金是多少有限的。如果这样的小企业成立人力资源部来负责这项工作，成本投入会很大，这对于处于发展期的小企业来说是不可取的。

       这种中小企业通过选择人力资源外包服务可以很好地解决这一处理。许多枯燥乏味的工作全部外包给专业的人力资源公司来完成，企业只注重核心业务的开发，在节约成本、提高效率的同时，真是一举两得。

       根据上面所讲，中小企业也适合进行人力资源外包服务，建议企业可以根据自身业务需要，通过人力资源外包解决部分工作，从而帮助中小企业节约成本、提高利润。