劳务派遣服务

  什么是劳务派遣？劳务派遣服务也称劳务租赁服务，是一种新型的人力资源管理模式，它是“企业用人，社会管人”的具体表现，随着社会分工的细化，越老越多的企业采用劳务派遣的用工方式，将一些重复性的非核心业务外包，以专注核心竞争力的发展。

        其表现形式为，有派遣单位和用工单位（即客户）签订“劳务派遣合同”，然后派遣单位与派遣到用人单位的劳动者（即派遣员工）签订“劳动合同”，明确这些劳动者的劳动关系在派遣公司，用工单位负责工作时间内（即工作现场）的员工管理，派遣单位负责工作时间外的（从入职到离职）的员工管理。

        我们可以有自己的人事部门，自己找人。那我们为什么要派遣劳务人员呢？

首先，让我们举个例子。社会化分工通过提高专业水平，降低生产成本，提高社会整体福利。在《国富论》中，亚当·斯密用简单的比喻说明了这一原则。他说：“裁缝不想自己做鞋子，而是从鞋匠那里买的。鞋匠不想自己做衣服，而是雇了一个裁缝来做，“原因很简单。制鞋商制衣的成本相对高于裁缝。我们通常认为大多数经济活动都符合这一原则。

        理论上，企业家的专长是经营企业和赚钱。公益慈善活动和其他“撒钱方式”属于基金会和其他公益组织。按照比较优势的原则，企业家应该集中精力办企业，然后把赚到的一部分钱交给基金会做好事，这样才能更有效率，社会福利Zui大化。”陈光标“慈善就像一个鞋匠自己做衣服。对任何人来说都不划算。这就是劳务派遣服务的由来和意义。

        所谓的专业技能，你也许能把工作做好，但可能做不到，也许能做到，但薪水与成绩远不成正比，你知道，省钱总比节能好！