人事代理服务与劳动派遣服务的区别

  从实际出发：人事代理是指实际用人单位委托第三方人力资源机构负责人事服务，如招聘、保险支付、档案代理服务等，但员工仍签订劳动合同。与实际用人单位合作。劳务派遣是指实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司与职工建立劳动关系，签订劳务合同。在某种意义上，劳务派遣包括人事代理服务。

        人事代理是一种常用的人事档案和其他人事交流中心管理方式，与您的具体工作没有太多关系。目前法律对劳务派遣没有明确规定。简而言之，你受雇于A公司，但具体工作不再是A公司。A公司将把你分配给B公司。A公司负责你的人事管理和工资分配。你和A公司有劳动关系，B公司只有劳动关系，劳务派遣是我国建立劳动力市场机制过程中提出的一个现实问题。它是我国劳动经济的一种新形式，也是目前增长Zui快的形式。

在了解劳务派遣本质的前提下，探索劳务派遣在就业中的潜力显得尤为重要。对于中国这样一个拥有大量低质量劳动力资源的发展中国家来说，劳务派遣等劳动经济更适合中国的要素禀赋，能够充分发挥中国的资源比较优势。特别是近几年来，我国传统的用工方式不断减少，而劳动力供给不断增加，劳务派遣的发展更为显著。