好的招聘渠道大致有哪些？

记得前阵子在网上流传了一个笑话：

是说有个HR实在招不到人，就去相亲网站注册了一个账号上传了几张很美的自拍，把相亲条件定位三年以上java开发经验。

然后很快就有很多的java开发工程师主动加她好友，招聘的资源马上就有了。

虽然这只是一个笑话，但是生动的说明了HR招人难的现状。而招人难的关键，是招聘渠道的选择。

公司在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了会员，但收到的简历总是货不对版，只能自己用关键字搜索，但效果也不甚理想。

而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道，由于之前没怎么运营这块内容，发布招聘信息也没什么反馈。

关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？

搞清楚常用招聘渠道的优缺点

企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到Zui适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点：

1、网络招聘 

优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大

缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大

2、校园招聘 

优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉

缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养

3、现场招聘会 

优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量

缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证

4、猎头招聘 

优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才

缺点：费用较高、适用范围较窄

5、员工推荐 

优点：招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工

缺点：选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才

6、微信招聘 

优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行

缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果

7、微博招聘 

优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行

缺点：企业知名度对效果影响较大

我说的这些您还满意吗？其实Zui直接的招聘方式就是找一家合适的劳务派遣公司，把招聘这块外包出去，专业的人做专业的事。您说呢？