劳动争议常见的18个问题

　　1、因双方就新合同的岗位薪酬协商不一致，单位能否终止合同?

　　答：在不降低原有薪酬的基础上，单位要求续签，员工拒绝的，可以终止。

　　2、公司提前解散，何时可通知员工终止合同?

　　答：工商局批复同意解散通知。

　　3、员工不辞而别且无法联系怎么办?可否视为自动离职?

　　答：法律没有自动离职的规定，必须对劳动关系的结束进行处理。

　　4、邮件辞职、微信辞职是否有效?

　　答：如果能够证明电子邮箱，微信账号是员工的，那么有效。

　　5、员工辞职不提前30天通知或者交接不完整，可否暂缓办理退工手续暂扣末月工资?

　　答：如果员工没有交接工作可以暂缓发放Zui后一个月工资。

　　6、协商解除签约日和离职日不一致，员工患病、怀孕、工伤怎么办?

　　答：顺延至三期，医疗期，工伤康复期结束。

　　7、协商解除协议如何避免“后遗症”?

　　答：约定双方再无劳动和经济纠纷，放弃一切追索权。

　　8、协商解除谈判技巧和注意事项?

　　答：晓之以情，动之以理，耐心细致，和蔼可亲。

　　9、严重违纪如何证明?解雇前应当固定那些证据?

　　答：员工自认违纪事实。或足够量化，通过三方程序固定违纪证据。

　　10、不胜任解除如何进行培训或调岗，员工拒绝培训调岗如何处理?

　　答：书面告知调岗或培训，如果拒绝走三封EMS程序消极怠工步骤。

　　11、部门撤销、岗位精简能算客观情况发生重大变化吗?没有岗位提供如何协商变更合同?

　　答：不算，要看具体原因，企业主动架构调整不算，协商。

　　12、单方解除如何通知工会?没工会是否必须通知上级工会?

　　答：告知工会，工会回复同意。北京不需，江苏必须。

　　13、经济补偿金何时分段计算?何时无需分段计算?

　　答:从入职开始计算。除非是员工因单位过错辞职或劳动合同到期终止从08年开始。

　　14、代通知金、医疗补助费和补偿金是否同享一个基数?

　　答：不是。

　　15、员工一直不来领取劳动手册公司是否有风险?

　　答：单位必须规章制度向员工有效公示，比如签字，会议签字，培训签字。

　　16、离职时如何免除员工竞业限制义务，何时通知Zui妥?

　　答：离职时告知。

　　17、违反竞业限制义务如何调查?

　　答：证明员工与对方单位存在劳动关系，找调查公司调查，

　　18、员工违反服务期协议如何追偿?

　　答：按服务期协议执行

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