为什么应届生找工作，八成青睐国企？HR: 薪资非安全感更重要

私企可能会灌输梦想、成长等洗脑的东西，让年轻人热血沸腾，但工作了几年后才知道其实自己也就是那个螺丝钉而已。国企由于背靠国家背景，往往更加稳定，不大会有35岁的危机。

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应届生生想进国企的越来越多

国企，这个词似乎已经成为稳定、朝九晚五、压力小等等一系列躺平的代名词，那么入职国企真的那么不好吗？聊一聊，应届生，为什么都喜欢入职国企。

应届生，人生刚刚开始，以后好不好，谁也说不准。选择什么样的生活关键在自己，大才大折腾，中才稳步行，小才普通人，除了随大流，找个风小点的地方老老实实地呆着，还有别的办法吗？

二十几岁的人，一般都会因为收入高低的差别，在国企和私企之间选择不定；

三十几岁的人，总会抱怨钱不够多，成天想着要不要跳槽，但是又舍不得跳槽；

四十几岁的人，在单位基本稳定了，但是上老下小问题更多，生活重担越来越大；

五十几岁的人，单位老油条了，每天泡杯茶养生，坐等退休；

六十几岁的人，会觉得退休后的福利待遇真不错，就想着活着就是钱啊！

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工作的目的是享受生活

工作挣钱的目的是什么，我觉得是享受生活。我到目前为止仍旧无法接受通过高强度工作和加班的方式来达到所谓的高薪，现在年轻人的状态就是：工作以外，几乎没有生活。我前几年也是这样，享受年轻人一起奋斗的乐趣，享受高薪，享受消费（各种买买买吃喝玩乐），但是很快就麻木了，而且发现自己越来越晚睡，脱发，身体总是懒懒的，总缺觉，所以我及时止步了。止步后我才发现我那几年真的一点生活都没有，没有时间锻炼身体，没有时间好好做一顿饭，没有时间悠闲地看一本书，没有时间陪陪家人，更没有时间交女朋友，所以拖到30才开始谈对象，真的觉得有点晚了，因为年龄的问题择偶选择圈子窄了，而且有点着急。如果想在工作之余拥有自己的时间和生活，国企朝九晚五更适合。——不用加班的日子真香。

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国企有很多优势

国企在改变以往的旧习，同时保留了以前的优势，而私企，依旧有它的限制性。同时国企和私企都待过，大的感触如下：

对待员工态度不一样，

国企：按规章制度办事，不会把员工当社畜，

私企：即便是特别大的，难免会有家族观念，

很容易遇到，不把人当人的老板，人与人之间的派系斗争也很多。

第二，规章制度

国企：各方面特别的完善，无论是入职培训，升职加薪，工作流程，都有相应的手册指导，你会很清晰地知道，自己做什么是对的，做什么是错的。

私企：朝令夕改，老板说了算。还经常各种小动作突破国家的规定，如签补充协议，自动放弃年假。

第三，福利待遇

国企：逢年过节，你懂的，

私企：看心情。

第四，平台高度

国企：大厂背书，换工作被抢着要，想去私企也可以，

私企：进国企很难，进更好的私企很难，

第五，个人发展

国企：入职有人带，升职有方向，经常有培训，不犯错，不被辞，

私企：谁跟老板关系好，谁up。

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国企都是按规矩来

国企大的优点就是一切都要按规矩来，可以说大部分国企你只要按照他的规矩来+精通为人处事（一定要精通），能力哪怕中规中矩，你也能升的上去并且相对私企过的会轻松点。私企就完全相反，能力至上，当然为人处事也不是说完全不要（这本身也是一种能力），但在私企你的能力很大程度决定了你的地位高低以及薪资，可以说你有能力有本事甚至这个项目特别需要你，说话甩领导一点脸色都行（说的有点夸张但我在的项目上确实有这情况），但没能力就真的屁都不是。。。刚毕业的大学生，其他行业我不敢说，我就说我建筑这块，学校学的东西有几样真的能用到实际现场生产去？学生在学校学的东西你就是让他去管安全他都管不下来，这种情况下一个体制完善有着明确规定规矩的工作氛围，并且福利待遇都有保障，你觉得毕业生会优先选谁？

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特别是疫情后稳定是要素

疫情之后，国企这时候体现出它的优越性：稳定，抗风险能力强。这是很多私营企业或者民营企业所欠缺的，而且这些年整体的经济形势不是很好，民营企业其实过得不是很好。人总是趋利避害的，该怎么选，大家心如明镜。

疫情当下，就业情况不容乐观，大学生为了规避未来的就业风险，择业偏好也发生了变化。近60%的调查学生希望进入国有企业/机构。大学生开始打破“敢打敢拼”的刻板印象，注重工作的稳定性。国企和央企成为大学生理想的就业场所，具有较强的制度和制度保障优势。

但是我们能发现，实际上大批量想进国企的学生，在笔试甚至是网申就被刷了下来，是国企招聘过于严格了吗？

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国企不会有35岁危机

人年轻的时候总是野心勃勃，觉得自己无所不能，但是人都会老的，你的身体机能会下降，这是谁都逃不了的。我以前是不信这个邪的，总觉得自己坚持吃好点，坚持锻炼身体就没有问题，但是事实打脸。三十以后我发觉自己的确没以前那么精致了，牙齿已经坏了两颗，皮肤也不再细滑了，饮食也从重口味自动偏向了清淡的，虽然一直健身保持着身材，但是不得不承认年纪的增长。以前我不理解家长为啥一定要让我进国企，但是看着那些单位的中年人和退休的老年人的生活，我明白了，他们面容虽老，但是谁看起来都很平静从容没有愁苦相，退休职工还每天乐呵呵的比年轻人还有精神气儿。——中老年人幸福的保障。

说到底还是国企相对来说稳定，时薪可能更高，更遵守劳动法，更能让员工感受到尊严。

私企可能待遇要高一些，但那也是用无尽的加班熬夜换来的，算下来时薪并不高。

私企可能会灌输梦想、成长等洗脑的东西，让年轻人热血沸腾，但工作了几年后才知道其实自己也就是那个螺丝钉而已。

国企由于背靠国家背景，往往更加稳定，不大会有35岁危机。