国企：是谁让员工离职、“躺平”、“摸鱼”

如果你是国企员工，在什么情况下，你会主动离职？因为钱不到位离职？还是因为工作委屈离职？

说到离职，大家时间想到的原因都是钱没到位，但在国企主动离职的几乎都不是因为钱的原因。国企的员工很少主动离职，主动离职的基本上都是的员工。特别是经过疫情的洗涤，国企主动离职员工更少，但却选择了科学“躺平”和浑水“摸鱼”。

所以，有的企业领导各种场合指责批评，工作氛围不好，干部推诿扯皮不担当，员工躺平、摸鱼工作差，总之下属和员工都是差的猪队友。

实际是，哪一个员工都不是开始就完全放弃努力而直接躺平的，都是经过长期努力奋斗，发现并接受很多事情无能为力以后躺平的。

所以，很扎心的现实是，造成以员工离职、躺平、摸鱼的状态，不怨天不怨地，和员工自身没关系，主要原因就是企业的选人用人机制和内部待遇、竞争不公平，责任就在企业一把手。

企业领导重要的职责就是营造企业氛围和选用培养符合企业氛围要求的干部和员工。氛围不好，要么是领导没营造好氛围，要么是领导选用的干部和员工不符合企业氛围。

所以，企业想要保留住员工，员工不躺平、不摸鱼，企业领导首先反思的是企业中是否存在直接影响企业氛围的以下问题：领导爱听好话，干得好不如溜须拍马好；管事的多，做事的少，不做事的监督做事的；强制员工无偿加班，不给报酬；该用薪酬待遇解决的问题，让员工讲觉悟担当；内部分配不公，竞争不公；店大欺客，压榨员工，努力和回报不成正比;圈子盘旋，派别林立等等。