辞退员工的新套路：调岗的3大坑

无论是出于让公司更好发展的业务调整带来的调岗，还是使用“调岗”这个由头，达到逼迫员工自动离职的目的，落在每一个正在经历的职场人头上，都是不小的挑战。

面对调岗会有这些潜在的风险

1.无故拒绝，会有被辞退的风险

后疫情时代，势必给企业也带来不小的冲击。

疫情中公开向社会呼救的西贝，在经历了险些“灭顶之灾”的打击后，也不得不转换战略思维，为了自救，使出了浑身解数，除开拉融资找投资，对内开展新的业务，就连节流调岗，进一步优化人员配置，也被提上了日程。

员工作为被企业受雇的一方，在企业处于经营需要，或者战略调整时，有义务服从企业的管理和安排，正所谓是企业的用工自由。

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时，若员工一味的抗拒和拒绝，则难免会面临被辞退，失去工作的风险。

2.工作内容不确定性变大，会有不能胜任的风险

人和新岗位的磨合需要时间。

尤其是在转岗后的职位和之前的工作内容差别过大，那么这其中的磨合期，会不亚于新入职一家公司，进行试用期的磨合。

即便是在熟悉的环境中，面对新的工作岗位，新的工作内容，贸然上手，也加大了不能胜任的风险。

更莫论可能会面对的陡增的工作量，棘手的工作内容，同事的质疑，领导的不理解等等，无疑都会给职场人带来更多的压力。

所谓转岗有风险，应承需谨慎，说的就是这个道理。

3.被动调岗，有被边缘化的风险

调岗作为职场边缘化常见的手段之一，不论是明升暗降，还是调离核心团队，对于职场人来说，都是不友善的信号。

而远离了核心团队，长久被放在不受重视的岗位上，对于职场人而言，不仅接触不到公司重要的业务，对提升和学习的积极性也是打击，恶性循环之下，对职业发展更是产生不良的影响。

所以当转岗发生时，对调整后的岗位先做必要的预判，如果不能够对自己的能力提供良好的供给，或者没有更好的发展前景，那么则是被边缘化的实锤，抓紧时间，早早给自己找寻出路才是正解。

若是公司提出调岗先弄清楚以下几点:

1.明确潜在职业发展，根据自身情况做合理选择

例如：小刘就遇到了公司提出异地调岗的情况，作为本地人的他，自然是时间就想要拒绝。

但是在进一步了解后，小刘发现，这个岗位不仅会给员工签额外的补充福利协议，更会将调岗的这部分员工，放入“管培生”重点培养的池子里。

而锻炼一两年之后，比起现在岗位的稳步晋升，可能会有更大的飞跃。面对这样一个难得的机会，小刘动心了，决定去尝试一下。

公司调岗也不一定意味着都是坏事。就如同小刘这般，“有条件”的调岗，表面上是锻炼吃苦，实际是在培养潜力股，对于大部分职场人来说，是难得的好机会。

所以在面对公司提出的调岗时，先别忙着心生抗拒，尽可能多打探些消息，结合自身的情况，再做理智选择。

当然，也要去了解调岗可能会有的潜在风险。提前将风险确认并及时规避，才是面对调岗的正确打开方式。

2.提前预判新岗位和自身匹配度，理智权衡

“画饼”是公司在劝职场人接受调岗时，常常会用的沟通技巧。更高的薪资，更好的待遇，是诱饵，而在得到背后的付出或者是困难，大多闭口不提，唯有职场人自己在上岗了之后，亲自体会，才后悔不迭。

所以在做决定前，理智衡量自身的匹配度，警惕掉入“不能胜任”的调岗风险，积极争取，合理拒绝才是正解。

3.遭遇强制调岗，可拿起法律武器维护自己的利益

劳动法明确规定，当劳动者被公司单方面调岗时，可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益，但要注意以下几点：

首先，在不同意调岗的情况下，要书面告知公司，留有文书存档；

其次，要求公司给出合理的调岗理由以及依据；

后，保留自己要求公司撤销调岗的权利。

所以在面对公司不公正的对待时，不要慌，更不要被动承受，默默委屈，而是收集好对自己有利的证据，寻求法律帮助。

风险向来都与机遇共存。

我们不否认调岗带来的挑战可能会给我们的职业生涯造成不利影响，但在当下激烈的职场竞争中，如何在风险与挑战中找到属于自己的机会，才是每一位聪明的职场人，必备的修行。