劳动者不辞而别，公司也没有找，算劳动关系吗？有经济补偿金吗？

劳动者不辞而别，无故离职而没有申请离职，用人单位未与劳动者联系，也未支付劳动者工资、福利待遇等，但是双方依然未解除劳动合同，处于“两不找”状态。那么，在这种情况下，劳动者是否有资格获得经济补偿金？

对于“两不找”的劳动关系问题，一些人认为，解除劳动关系必须遵循严格的适用条件，并遵循特定的程序。由于用人单位和劳动者相互未通知解除劳动关系，这意味着双方未履行解除劳动关系的程序，因此劳动关系仍然存在。其他人认为，既然双方未相互履行劳动权利义务，则应视为已经解除劳动关系。实际上，这两种观点都是错误的。

在“两不找”的情况下，劳动关系应被认定为中止状态。中止的劳动关系是指在劳动合同约定期间内，由于某些原因双方主要权利义务在一定时期内暂时停止履行，待中止原因消失后又恢复到先前的状态。

鉴于用人单位和劳动者都没有相互履行权利义务，违反了劳动关系合作履行的原则，阻碍了劳动关系的继续生效。根据按劳分配等法律原则，双方互不享有权利，互不负担义务。也就是说，在这种情况下，劳动者没有提供劳动给用人单位，自然没有主张报酬的权利，而用人单位也没有支付劳动报酬的义务，因此不能要求劳动者提供劳动。这样的劳动关系具有中止的法律特征。

劳动者与公司在“两不找”期间的权利义务已经中止，劳动关系中止的期间不能计为工作年限，不能主张该期间的经济补偿金。