多地招聘“聘任制公务员”，年薪高达6位数，但要满足3个条件

在就业困难的年代，学生们把考公当做自己“后的救命稻草”，尽管竞争压力很大，尽管学习很困难，学生们也都奋不顾身，在他们眼中，这是一次实现人生价值的机会。

但是我们确实要清楚，考公想要顺顺利利的上岸，并不是一件容易的事，需要经过笔试、面试、政审等重重难关，后还有可能成为“陪跑炮灰”，不过有人说，聘任制公务员要开始招聘了，薪资待遇十分诱人。

多地招聘“聘任制公务员”，年薪高达6位数

公务员考试并不是说说而已，需要学生们为此付出很多的努力，如果学生能够经得起任何一环的考验，有可以成为体制内公务员。

不过还有“聘任制公务员”一种说法，通过社会招聘的方式，结合考试考察来选拔人才，目前，我国已经有多个省份实行公务员聘任制，包括北京、上海、浙江、福建等地。

在以往的时间里，是没有聘任制公务员一说的，不过是在近的几年里，才慢慢得被大众熟知，如果用通俗的语言来形容聘任制公务员，那就是机关部门聘请某领域的人才，通过一些考核后，被录取上班。

如果被聘任成功，将会签署相关合同，期限为3-5年，到期后会根据大家的平时表现以及自身的发展，再做决定是否续签，其实这也是实现体制内上班的一种方式。

对于聘任制公务员来说，大家关心的是薪资待遇等方面，与正式公务员相比，哪个薪资高？

此性质的公务员是按照合同约定的工资支付，每个岗位之间的薪资也是有一定差别的，但多数情况下，年薪高达6位数，这个薪资还是非常诱人的，而且目前多地招聘“聘任制公务员”，包括四川和重庆等地，一年薪资大约在15-30万元，如果是一线城市，薪资会更高，年薪大约在80万元左右。

报考门槛很高，大家要满足3个条件

对于这个薪资，不少人都十分心动，纷纷表示在哪能够报名，但是大家也要知道一点，能够给出这么高的薪资，对求职者自身的要求也不会太少，大家要满足3个条件。

首先是学历方面，因为聘任制公务员多为高技术人才，这和普通公务员还是有一定差别的，所以对学历门槛很高，本科学历可能无法满足，多数为研究生学历，部分岗位可能还要博士学历，同时还要取得相关证书，只有满足这些条件，才能报名考试。

其次是技术经验，可能大家不是很理解，为什么要招聘研究生以上学历认识？本科生差在哪？其实差就差在技术经验，毕竟学历高接触的知识也就越高，所学的技术也就更扎实，同时有的岗位还要求大家拥有5-10年的工作经验，并持有相关证书，只有这样才能获得更大的优势。

后就是年龄方面，要求在45岁以下，普通公务员的年龄限制是35岁，可聘任制公务员年龄限制在45岁，毕竟要求高学历，对工作年限和经验也是有一定要求的，而能满足这个要求的人员，岁数不会太小。

或许聘任制公务员是稀缺人才，所以在年龄方面也会实行放宽政策，只要过硬，年龄大一点也不是什么缺点。

从这能看出：学历依旧是硬性规定

在当今社会下，似乎不管什么工作都比较看重学历，你可能会说学历不是找工作时的唯一标准，但它却是敲门砖，如果学历不达标，连面试机会都没有。

那么这也能够解释的通，为什么每年都有那么多的毕业生去选择提升学历，不管是专升本、考研、成人高考、在职大学考试等等，考上后都能扩大自身优势，所以那些在中考或者高考中失利，甚至是觉得自身学历比较低，可以选择团队“维双教育”。

为学生们提供了八大学历提升方案，多家热门主考院校供学生选择，同时根据学生的发展，也提供了更多易考，还有的老师对此讲解，重点是学历能够在学信网查询到，很是靠谱。

其实学历低并不是什么一件可怕的事情，关键在于学生有没有上进心，通过合理且正规的手段提升学历，不仅能够扩大就业优势，也能让学生学到更多的知识，有助于未来发展。

总体来说，大学生想要获得稳定的铁饭碗工作，学历是重要一环，但问题是有很多学生都败在了此处上，所以在企业不断拔高招聘门槛的当下，低学历学生也要试着为自己谋取更好的发展，以此实现人生价值。