铁饭碗也不香了？体制内爆发“离职潮”，过来人说出实情引人深思

也有人说，体制内就好像是“围城”，里面的人想出来，外面的人想进入，在“考公热”下，大量的学生都在争相报考，哪怕是明知道陪跑也不放弃，就为了那微乎其微的机会，然而却有大量的在职人员，争相放弃了好不容易到手的“铁饭碗”。

铁饭碗也不香了？体制内爆发“离职潮”，过来人说出实情引人深思！

体制内岗位对于学生的要求是非常高的，从学历到能力考察的可是方方面面，能够成功上岸是来之不易，按理说应该是要非常珍惜工作机会，可体制内却爆发“离职潮”，大量的体制内员工都选择了离职，难道铁饭碗也不香了？过来人说出实情，引人深思。

俗话说“人往高处走”，若是能够有更好的发展，自然是没有人不愿意的，有些大学生，就是在体制内工作的过程中，通过自己的能力，积累到大量的人脉关系，也因为工作让他开阔了眼界。

离开体制内，完全可以借助人脉关系，加上自己的实力，能够有更好的发展，或是自主创业，或是入职私企拥有较高的职位，有更高的福利待遇等等，不过这种只是少数。

大多数的体制内员工离职，都是已经经济窘迫，终无奈之下的选择。虽说体制内工作稳定，且保险、公积金、医疗上有都很高的待遇，可基本工资太低，也难免无法承担生活上的重担。

尤其是随着大学生年龄的增长，房贷、车贷、养老、子女教育等等，捉襟见肘、入不敷出是常态，就算想要兼个职，公务员规章中也是有规定，不能够被允许的。

脱离了体制内，虽说薪资各方面都没有办法保证，也不可能那么的稳定，但至少是有机会的，只要自己能够拼一拼，就有可能给家人更好的生活，总比在体制内继续的“等死”要强得多。

体制内工作被“神化”，大学生报考要慎重，以免误了自己的发展

体制内的工作确实是有很多的好处，稳定、福利待遇较高、旱涝保收、高额退休金等等，但外界往往都将体制内工作进行了“神化”，让很多的大学生都误以为，体制内才是终的归宿。

然而实际上，体制内的工作可没有想象中的那么轻松，也不存在坐在办公室，喝喝茶看看报纸的情况，尤其是刚上岸的大学生，除了选调生之外，都是基础岗位，每天都有很多的工作要做。

虽说不是什么体力活，但也很耗精力，非常的繁杂，而且有很多的岗位，还是需要和群众进行直接沟通的，更加的难应对，如何有效的合理的处理问题，让群众都满意，可没有那么的简单。

重要的是，薪资待遇没有想象中的那么高，就拿北上广来说，如此的高消费地区，一年到手的薪资也不过20-30万，看上去不少，可是和当地的物价相比，根本就没法看。

更不要说其他的二三四线城市，只能是保证学生基本的生活保障，不可能大富大贵，若是想要靠着体制内的薪资待遇，独立的撑起房贷、车贷、子女的教育经费等等，是有一定难度的。

所以大学生在报考的时候一定要慎重，不要跟风从众，还是要看看自己的情况，是否适合，别等工作之后再发现，不能够满足自己的需求，离职之后换私企工作，可又是一项很大的挑战，会影响自己的发展。

工作选择不是只看待遇和发展，关键是适不适合自己

工作的选择，关系到大学生未来的发展，和生活的质量，而在选择工作上的时候，更多的都是在看重岗位行业的福利待遇、薪资和未来的发展晋升，却完全忽视了自己是不是适合。

体制内的岗位，基础岗位的待遇确实是普普通通，想要高薪资，自然是要向上走，那就需要有足够的能力，以及耐心，去不断的学习成长自己，然后去做出业绩，熬资历，这都是需要时间的。

而大学生若是能够忍受得了这样的“寂寞”，并喜欢这样平淡的生活方式，考公无疑是一个不错的选择。可有的大学生更喜欢挑战，也不喜欢一眼望到头的生活方式，那体制内的工作就是一场煎熬。

大学生在选择工作的时候，应当要结合多方面考量，关键的就是自己的性格和工作岗位是否贴合，自己喜不喜欢这份工作，兴趣是好的老师，不管是在工作还是在学习上，都是有利的“工具”。

“考公热”和“离职潮”并不是对立，不过是学生在不同阶段的需求不一样了，为了避免上岸后再离职的情况，大学生一定要提前考虑清楚，要将眼光放的长远一点，做到居安思危，考虑清楚再决定。