试用期被辞退了怎么办？有补偿吗？
“试用期辞退”这件事无论是对员工本人，还是HR都是一件很麻烦的事情，那么遇到“试用期解除劳动合同”情况应该怎么办呢？
本文知识很重要，员工和HR都一起学起来！
试用期内用人单位
可以随意辞退劳动者吗？
首先我们需要明确一点：试用期用人单位不可以随意辞退劳动者！
要做到合法解除劳动关系，用人单位必须提供证据证明员工存在法定可以单方解除的情形，并履行法律规定的解除程序，二者缺一不可。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6、被依法追究刑事责任的。
接下来，上海劳务派遣公司将从员工和公司两个角度，分析“试用期解除劳动合同”这件事。
员工篇——
试用期被辞退有赔偿吗？
试用期解除劳动合同需不需要支付经济补偿？
这个是要看情况的！
根据《劳动合同法》规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：
1.试用期员工“被迫离职”
根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。
这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
用人单位的违法情形包括：
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未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
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未及时足额支付劳动报酬；
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未依法为劳动者缴纳社会保险费；
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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
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因用人单位原因致使劳动合同无效；
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用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
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2.单位向试用期员工提出解除
劳动合同，双方协商一致《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约是决定是否补偿的关键，若解除劳动合同的请求，是由用人单位提出的，那么即便对于试用期员工，也应依法支付经济补偿金。
3.单位非过失性解约
试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4.其他情况
用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
HR篇——
试用期内解除合同
需要注意哪些事项
一般来说把员工招进来了，都是经过层层面试筛选的结果。所以在试用期里解除劳动合同，那是后的无奈之举。更多的情况是员工主动离职，毕竟招人也是要花时间和成本的，HR犯不着在试用期就主动解除合同，除非员工真的不适合。建议HR和员工都来关注下，学习正确的劳动关系处理。
关于试用期解除，下面给HR强调几个重点：
1、提前约定明确的录用条件
用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
设置录用条件，实践中主要看两方面：
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(1) 用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；
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(2) 用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
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2、解除必须说明理由且合规
用人单位不能随意辞退，必须说明理由，按照《劳动合同法》的规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，参考的就是前面条录用条件是否符合。另外，如果过了试用期想要解除，那就谈不上试用期解约的问题。
3、未通知转正，是否视作已转正
实操中，试用期届满后，即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正，也应视作员工自动转正，转正后也不存在试用期解除合同的问题。
非必要不轻易解除
前面谈到了，企业HR招用员工，一定是经过层层筛选出来的，在这期间耗费了不少的人力成本和时间成本，假若真的遇到了员工适应工作困难，或者自身其他原因，HR首先应该不是想到解除，而是通过别的方式解决掉员工遇到的难题。
比如开展员工培训、分配老师手把手指导、和员工积极沟通谈心等，竭尽所能留住员工。况且用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
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用人单位有具体、合法、合理的录用条件
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有证据证明员工知晓用人单位的录用条件
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有证据证明员工不符合录用条件
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用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出
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和谐的员工关系，才能有助于企业健康发展，后希望大家都有一个和谐健康的工作环境��～
