xinguan疫情对供应链造成了严重冲击，人才招聘趋势会发生什么样的变化？

xinguan疫情的爆发与蔓延对全球供应链造成了严重冲击，彻底改变了全球资源配置方式，加速了全球供应链的重构，数字化、敏捷灵活、安全稳定成为全球采购与供应链新的发展方向。新趋势下，采购与供应链领域的人才招聘环境和人才流动趋势会发生什么样的变化？

本文带来猎头公司上海劳务派遣公司发布的2021薪酬报告，对采购供应链行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

在外部环境的冲击下，今年采购供应链的人才市场也面临着更多的冲击与变革。一方面对于未来特别是商业模式、行业发展的不确定性；产品更迭的加速、消费市场的迅速变化；另一方面人工智能、大数据对于整个行业的冲击和改造，来自Xcompetitor（跨行业竞争者）未知竞争的挑战，对于这个领域人才的能力要求更迭加快。具备数字化能力、参与商业模式变革经验、关键用户管理能力、非线性思考和战略业务思考能力的人才将成为行业热门招聘需求。

从人才流动来看，一线城市需求呈现U字型分布，即对薪酬两端和高薪的职位需求较多，薪酬中段职位需求较少；二线城市对采购供应链部门负责人需求活跃，三四线城市对公司高管、副总裁级别需求旺盛。

虽然在二三线城市有旺盛的需求，但由于招聘体验、方式、成本等方面与一线城市存在差异，使得人才并没有匹配增长的需求而流动。要顺应供应链变革趋势，未来所需的供应链人才，一定是具有能力长板、数字能力、跨界经验的复合型人才。但复合型人才稀缺，招聘难度高。猎头招聘是企业获取中高端人才的重要依靠。

行业招聘薪酬趋势 

2020-2021年物流领域薪资整体呈上升趋势，一般跳槽涨幅在0-30%之间。IT部门（研发、产品、算法）薪酬涨幅高，人事行政部门低。同城配送领域，仓配一体化运营人才薪资上涨快。社区团购的火爆使得社区团购赛道物流侧相关岗位人才异常抢手，涨幅甚至可达到。传统采购供应链人才跳槽涨幅在10-15%之间，但具有数字化能力、商业模式变革经验、关键用户管理以及非线性思考的人才会更容易获得更高的涨幅。以上数据是猎头公司上海劳务派遣公司对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，供企业和猎头参考。