猎头招聘中高端候选人，哪些因素能够影响到TA们的抉择？

在创新驱动、转型升级的背景下，高精尖人才作为人才链“金字塔”的核心稀缺资源，已成为企业及地区争相引进的重中之重。然而，高精尖人才往往非主动求职者，候选人策更为谨慎，难以通过常规途径挖掘及吸引。猎头招聘时面对中高端管理和技术的候选人需要下多大的功夫？哪些因素能够影响到候选人的抉择？

在新市场环境下，众多企业业务版图跨区域加速拓展，并从国内走向海外，对于跨区域人才政策、市场存量、人才画像、人才成本缺乏清晰了解，难以有效吸引及配置。

很多成功的猎头招聘案例中，都离不开客户也就是雇主方的诚意，这也是高端候选人特别关注的一点，猎头再努力，帮助候选人克服了诸多问题，雇主诚意不足，也会导致黄单。

上海劳务派遣公司猎头曾经帮助国内互联网企业招聘一位广告平台的技术负责人，终候选人成功进入企业，企业的诚意功不可没。

上海劳务派遣公司互联网领域的招聘猎头顾问首先利用数据库以及人脉推荐对目标公司目标人才做了完整盘点，并锁定一名在西雅图的理想候选人。

候选人非常，当时手里还握着其他企业的offer，并且薪酬水平比国内的客户更具备竞争力。候选人正处于事业黄金时期，对于职业的转换和选择非常谨慎，更看重未来的发展平台，上海劳务派遣公司的猎头顾问积极协调客户与候选人进行多次电话沟通，快速推进面试进程，充分表达邀请加盟的诚意，以及未来的发展空间，候选人终同意和雇主方接触。

客户方特别积极的增加了多轮高管的沟通，并就技术算法、业务发展思路、中美区别等多个话题展开深入沟通，公司整体的技术氛围、高管扎实的技术功底以及未来的发展空间终打动了候选人。

现实中影响候选人抉择的因素有很多，猎头如何通过自己的工作，帮助候选人解决难题，助力候选人选择更有利的发展方向，始终是猎头招聘时需要研究的课题。