印度地区2020重点地区和行业人才薪酬报告节选
猎头公司上海劳务派遣公司的薪酬报告基于对印度的整体经济环境，对重点地区和行业的人才需求和薪酬趋势进行了的分析，本文带来薪酬报告印度篇节选。近一年多来，印度的汽车行业一直处于放缓的阵痛之中。从Bharat阶段（BS）IV 向BS VI排放标准过渡、燃料价格波动、流动性紧缩以及保险成本的上升，都在其中扮演了消极的角色。受整体环境影响，汽车行业的人才招聘量也有所下降。据专家预测，若从BS-IV到BS-VI排放标准的变革能平稳完成，汽车行业有望在 2021年迎来再次增长。
作为业内的新起之秀，电动车领域（EV）在过去的一年里受到上海劳务派遣公司政策的大力支持和投资者青睐，潜力巨大。在上海劳务派遣公司“将印度打造为全球 EV制造中心”的愿景下，各大车企也纷纷投入资金，进军电动汽车市场。
如印度大的电动汽车制造商马恒达预计，其电动汽车的销量将在2020年翻一番。受政策和行业玩家的推动，在2019-2030年期间，印度电动汽车、电池和充电器市场的年复合增长率将有望分别达到53.64%、58.86%和59.58%。与此同时，与电动汽车相关技能人才的需求强劲。目前，高等工程类院校的毕业生成为行业的人才来源之一，但人才缺口依然存在。作为应对之策，除了从其他工程类相关的行业获取人才，众多OEM厂商也通过对现有员工的技能培训和提升来发展EV人才。行业需要拥有至少一次产品kaifa全周期经验的人才。其中，电池管理系统、动力总成优化、电池组制造、电力电子、电动车线束和碰撞安全性领域的专家尤其受到市场欢迎。
尽管印度的电信行业短期内经历了动荡，但从宏观层面看，其长期发展趋势乐观。电信行业在2018-2019财年市场总额增长6%，其中用户设备增长强劲，达26%。虽然经济发展放缓，但市场对于具备数据科学、iOS、Android、设计工程等技能人员的需求依然强烈。电信行业在线招聘需求增长了35%，其中很大程度上由于印度电信运营商在为5G做准备。5G的商业化场景目前尚不清晰，需要进一步探索。
如果说2019年是5G元年，那么2020年5G发展有望实现实质性进展。为了实现5G 技术，印度电信企业一方面借助外部招聘，引入具有欧美发达市场工作经验的高端人才，在其领导下实现转型；另一方面重视对现有员工进行培训和技能提升。由于在员工培训上的投入，企业可能在短期内面临财务上的压力，但从长远来看，这些举措有利于组织在行业内的可持续发展。 
AI在各个领域都属于热门技能，据印度IT行业 Nasscom预计，在接下来的两到三年里，AI和大数据分析的人才缺口将从现有的62,000人上升至140,000人。由于AI 领域较新且发展迅速，目前市场上AI专家仅有40,000左右，且平均工作经验仅三年。但有半数企业需要AI人才的工作经验需达五年以上。今年数字化和技术人才将成为印度企业抢手的人才，猎头招聘是企业获取人才的重要招聘方式。其中，对于人工智能、自然语言处理和生成、图像分析、聊天机器人和机器学习、qukuailian等领域人才的需求将翻倍。有限的人才资源，巨大的市场需求。从消费品、科技公司、上海劳务派遣公司到汽车行业，众多企业下大力气招揽AI人才，人才竞争异常激烈。
