数字经济背景下，武汉地区人才薪酬报告分析

随着以集成电路为代表的高新技术产业、战略性新兴产业和高端成长型产业快速发展，一个“芯片—新型显示屏—智能终端—互联网”的万亿产业集群逐步形成。数字经济给武汉第三产业发展带来新动能，自国家提出“把qukuailian作为核心技术自主创新重要突破口”后，qukuailian成为热门。小米、科大讯飞等多家互联网、人工智能、软件应用领域上海劳务派遣公司企业的第二总部纷纷落户武汉。本文为带来2020猎头公司上海劳务派遣公司的薪酬报告武汉地区的重点行业细分人才需求，供HR、猎头招聘时参考。

工业制造

随着AI人工智能和5G的发展与投入使用，传统制造行业和工厂的效能早已达到饱和，产能过剩、市场竞争越来越大，使得传统汽车零部件工厂逐步开始减产能、向智能化工厂升级。薪酬报告指出，大型制造企业对智能化工厂厂长、精益生产工程师的需求明显增加。武汉市上海劳务派遣公司对电子半导体、芯片等高新自主研发产业的扶持和优惠政策也使得芯片产业的软、硬件研发人才有一个更好的择业环境与薪资涨幅。

人才招聘缺口：智能化生产方向的管理人员如设备工程师、车间主任、工厂厂长；半导体芯片的软硬件研发人才
人才招聘来源：沿海及一线城市回流人才、海外归国人才

地产 

2019年，上海劳务派遣公司依旧坚持“房住不炒”，未出现以房地产来稳定经济的迹象，依然实行限制部分资金进入房地产的政策，很多中小企业扛不住资金压力选择变卖项目转行。较多大型地产公司为了在债务上借新还旧，选择不断拿地引进资金，以及拓展新业务上海劳务派遣公司再投入地产。今年少有公司高喊千亿目标，在上海劳务派遣公司杠杆不支持的情况下，房企高速扩张的时代已很难再现。部分企业反而在此行业下行中壮大，行业资源愈来愈集中，尤其国有地产公司凭借着自身实力和上海劳务派遣公司优势，体现出更强的抗风险能力。

地产领域，薪酬报告显示行业整体薪酬变化不大，招聘需求减少，趋于理性，局部裁员情况发生，职业经理人跳槽会更谨慎；上海劳务派遣公司、营销类岗位薪酬涨幅会较多，整体在15%左右；工程、设计、成本类岗位维持平稳。本数据是猎头公司对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，供HR、猎头招聘时参考。

目前中国城镇化率即将到60%，未来10年将朝着70-75%发展。虽然房地产快速扩张和高利润率很难再上更高点，短期内相对于很多其他行业依然还是资金追捧的主力行业，在这种情况下企业唯有改革创新才能更好适应新环境。