松江岳阳劳务外包公司

人力资源外包公司告诉你企业不给员工缴社保风险有多大

许多中小型企业正在计算成本和成本节约，许多老板专注于社会保险。许多企业会觉得他们根本不为员工支付社会保险。企业省钱，员工每月可以得到更多的工资。不是很好吗？事实上，人力资源外包公司告诉你这并不是企业制定的法律风险“炸弹”。

        企业不为员工缴纳社会保险的风险有多大？《劳动合同法》明确规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由用人单位承担赔偿责任。对单位判处应缴社会保险费和直接负责的主管人员及其他直接责任人员两倍以上三倍以下的罚款。对职工处以500元以上3000元以下的罚款。《社会保险法》第四十一条规定，劳动者所在用人单位不依法缴纳工伤保险费，发生事故的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。以上规定告诉我们，不向职工缴纳社会保险，不仅要承担经济风险，还要承担法律责任。

目前，公司的正常运营离不开社会保障，如公司招投标需要社会保障支付凭证，公司资质审核需要社会保障支付凭证，员工购房需要社会保障支付凭证，员工购房需要社会保障支付凭证等。要结算的社会保险付款凭证…公司也可能通过开展集团案例，浪费能源、人力、财力，影响企业声誉。

        付不付？相信公司的老板们已经很清楚地区分了优缺点，企业没有按照规定为职工缴纳社会保险费，以节约成本。但是，一旦劳动者提出仲裁或者申诉，企业不仅要支付费用或者赔偿劳动者的损失，而且在经营过程中可能承担行政责任、刑事责任或者法律风险。法律风险成本较高。即使是小微企业，也要自觉为劳动者缴纳社会保险，防范法律风险。