浦东花木路劳务公司

人工智能（AI）将会在未来助力企业人力资源工作的开展？

为你的人力资源部门的转型做好准备，我想人工智能可以让它变得更有效率。

随着人工智能的发展，HR部门需要准备好接受积极的改变。人工智能也会带来风险吗？

当然，事务总是有它的两面性，没有哪项技术变革是完全积极的，因为它通常伴随着缺陷。以下是您需要注意的事项：

你可以相信人工智能可以为你的工作挑选出Zui合适的人选，但是机器可能无法分析出人的所有潜在特性。

如果培训不到位，HR团队可能会被AI技术所误导，从而做出错误的判断。

如果员工只与人工智能进行交互，他们可能会感到工作体验不连贯。

虽然这些风险基本上是可以控制的，但如果你不了解这些风险，你可能要承担更大的风险。人工智能会让你失去人力资源的岗位吗？

虽然保护员工的工作是正常的，但这种恐惧根本没有什么基础。一般来说，公司将人工智能和自动化视为一种重新培训员工的契机，使其能够在机器和高科技功能的配合下完成其他任务，从而提高公司的生产力。

这里有一个重要的提示：人力资源团队将在公司准备为所有部门实施人工智能方面发挥主要作用。这意味着他们仍要负责员工的发展，并培训他们，让他们在与人工智能的合作中开展工作。

肯定会出现更多新的工作内容，而不是让HR团队在公司中失去作用。

但你的HR团队必须跟上时代。人工智能对人力资源部门的好处

那么这会是一夜之间的胜利吗？可能不会。

首先：为了让人工智能真正有效，在机器学习方面需要向你和HR团队学习该做什么。然后，某些任务才可以被复制、自动化或改进。你还必须习惯新的流程，并根据自己的喜好定制系统。员工福利

员工们总是抱怨时间太少而不能做太多的工作。对他们来说，再也没有理由抱怨了，因为人工智能系统是专门为对抗时间的浪费而设计的。

一个例子是自动化一个流程，比如休假申请。人工智能不需要预定向人力资源部门申请，而是可以自动判断是否是休假的时间：

在申请休假期间，公司的大型项目正在进行吗？

其他员工是否同时预订申请，而使相关部门工作人员减少？

而人工智能在人力资源领域的未来将与招聘过程密切相关。应聘申请人将受益于：

未经审核的第一印象来自于简历和背景调查。机器人不会对种族、性别甚至个性类型产生偏见，这样每个人都能获得平等的机会。

申请后快速反馈，因为人工智能可以通过数据快速找到候选人。

人工智能对新职位的培训将被标准化，这样新员工培训就不会变得冗长且缺乏效率。对人力资源的好处

Zui令人兴奋的好处还是来自招聘过程，比如帮助你用软件管理它，而不是手工处理文书工作。

如前所述，您的人工智能系统可以从申请者列表中识别出Zui有前途的个人。

人工智能可以根据绩效评估和其他数据分析数据，以确定公司Zui需要哪些技能、个性和职位。而不是人力资源团队手动筛选信息。雇主/企业所有者的利益

你可能会看到，人工智能将使员工更有效率，但这对企业主来说只是其中一个好处。企业主还可以从人力资源团队中获得更多的时间和投入，因为他们对文书工作的压力较小，所以他们可以帮助推动公司实现目标。