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“失业潮”或已来袭，这三种人很怕丢了工作，现在知道不晚

Zui近一年，社会就业环境给人Zui大的感触之一是：强者愈强，弱者愈弱。一方面企业招工难，找不到合适的人才。另一方面，求职者应聘难，找不到理想的工作。

真正让人焦虑的是，很多企业开始清退老员工，铁饭碗不复存在。于是，社会又掀起了“逃离北上广”的浪潮，很多人也确实待不下去逃离了。那么，到底哪些人Zui害怕丢了工作呢？我觉得至少有以下三种人。

一、公司里的“小白兔”“大白兔”员工

我们一般按照“226原则”对公司的人员结构进行划分，第一个2是指公司里的骨干员工，是公司里的核心人才。第三个6是指公司里的普通员工，做的事不是很重要，可替代性高。而第二个2就是指公司里的“白兔型”员工。

所谓的“白兔型员工”是指公司里人缘特别好，但是工作能力特别差的员工，这类员工往往在工作中善于搞“办公室政治”而不是提升自己的业务能力。

她们其实更像是“老好人”，能帮别人的忙宁可自己的事不做也会帮，而自己不会做的事又找别人来做，长期以往，他们的人缘越来越好，职业技能越来越差，Zui终沦为“白兔型员工”。

能成为“大白兔”的往往公司里有领导照着，能一直做着无关紧要的工作生存下去，因为有领导照着，人缘也好，因此他们不容易被辞退。可是，这种关系是脆弱的，一旦公司遇到困难，首先解决的就是这类员工，因为再好的关系也比不上领导自己的饭碗重要。

而公司里的“小白兔”就更不用说了，作为职场新人，还想“混日子”，这种员工在面临公司裁员的时候，首当其冲。

二、职场“劳模”

如果说上文的“白兔型员工”好逸恶劳，工作能力差，那么职场上的“劳模”是不是就被重视？还真不是。

其实，有一个问题很多人一直没有明白，那就是“为什么公司里的管理层那么怕被辞退？”比如有些公司里的管理层被辞退，压力大到想轻生结束自己的生命，难道他们不会重新找一份新的工作吗？

很多人年轻的时候为公司“996”工作，为的是自己老的时候，能得到公司的优待，这也是过去我国企业的普遍存在，尤其是在国企。

可是，随着社会经济的发展，这种现象越来越难以维持公司的运营，能力将决定你的去留，管你曾经为公司做了多少贡献。

“劳模”Zui大的问题是触犯了公司里管理层的地位，如果这位领导发现自己的员工比自己能力强，有活力，还年轻，那么他考虑Zui多的是自己的危机感，怕自己被你替代。

因此，劳模在某些公司里不招管理层待见也是这个原因。

三、能力单一的人

以前我们的父母常说“什么都会一点，其实什么也不会。”意思是说，在工作中没有一技之长很难取到好的成就。这在以前很有道理，可是不适合现代社会。

我不否认像科学家，工程师这样的人才，靠一技之长可以获得很好的报酬，也能拥有不错的发展前景。可是，我们要谈的是大部分普通人，我们没有那么牛逼。

那些非重点院校毕业的人，那些没有读过大学的人，你要让他们掌握一种傲视群雄的技能其实是不现实的，经济基础决定上层建筑。

作为普通人，我们在公司里做的往往是“万金油”的工作，啥都要做，你不可能只做一件事，这样的员工公司不会长留。不过话说回来，这不就是我们的竞争力吗？

现代社会，什么都会一点的“万金油”工作能力，或许比专业人才更吃香，因为这样的人才更灵活，在这个瞬息万变的职场环境中，适应性更强。我们羡慕的高薪程序员，到了35岁以后，可能是Zui怕丢了工作的人。

“失业潮”也许已经到来，无论是“白兔型员工”“职场劳模”还是“能力单一”的人，都将面临极大的挑战，你Zui应该做的，就是避免自己成为这样的人，现在知道不晚。