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工厂用工荒？广东某工厂招聘要求员工不得踩点下班！

近两年许多工厂老板频繁吐槽用工荒，有抱怨生育率低的，也有归咎于年轻人不能吃苦的，难道真的是我们这一代年轻人不能吃苦娇生惯养了么？

眼看各地疫情逐渐放开，本以为随着复工潮来临的，会是全国工厂的大规模招工，可令人没想到的是先有深圳某工厂爆出不招聘86年以上的年轻人，到如今东莞某工厂招聘要求直接写道：“下班到点跑的请绕道”，而原因仅仅是因为老板不喜欢踩点打卡的员工，希望员工把工厂当成家一样，为工厂多考虑不要计较个人得失。

实际上如果工厂能够真诚对待员工怎么会有用工荒？来自南昌的小吴高中毕业就在工厂打工，谈起工厂生活，她表示工厂招聘普工，工资也确实有四五千，甚至旺季七八千也是常有，但所谓高薪的与工作量都是匹配的。

在工厂四五千工资大多数都是由2000-2500的底薪+加班费一起算出来的，能拿到四五千的普工通常都要上12小时以上的班，而旺季的七八千更是接近20小时不眠不休换来的，这也是工厂不招年纪大员工的原因，年轻人又很少会安定心来做流水线的工作，身体和心理都吃不消，所以辞职走人也就是是常有的事。

况且有些岗位其实说是普工，但对技能和学历还是有一定要求的，许多大专生本科生即使入职工厂也不会长期逗留，还有一些特殊的岗位，需要穿戴防尘服的，上班期间不能带手机，不能有烟和火种，管理制度非常严格，很少人能接受这种管理，能稳定工作的普工要么就是学历问题，要么就是有家庭不敢轻易辞职，这个尴尬局面是工厂的一大弊端。因此，人员流动性越大，招聘需求也就越大。

总而言之，要彻底解决用工荒问题，首先要提高工人阶级的福利待遇，让员工感受到企业的温暖，如果能够处理好待遇及福利问题，那自然工厂也就不愁招不到人了！