黄浦区南京东路劳务派遣公司人力资源外包

2023年或将渐进式延迟法定退休年龄到65岁，缴纳社保个人有自主权吗？

不是想不想的问题，对于在企业工作的人来讲，社保缴费是没有选择的，必须要缴。

如果企业不缴社保，员工起诉，公司可能面临3大赔偿。

需要给员工补缴社保

第二，如果因企业未缴社保给员工带来损失，企业还要视情况赔偿损失

第三，不缴社保+不按时足额支付工资，员工被迫解除劳动合同，企业需要赔偿2N

即便是员工自愿放弃社保，企业也不能免责。

你说面临这种情况，企业会允许员工不缴社保吗?

如果大部分时间在企业工作，小部分时间灵活就业的人，建议还是要缴灵活就业社保。因为社保缴费要达到一定年限才可以领取养老金，如果因为短暂的不缴社保而不够年限的话，很不划算。

一直都不在企业工作的人，那么可以选择缴或者不缴。

社保除了养老金，还有其他即交即享，不交不享的福利

医保分为两部分，你自己缴费的部分都是进了你的个人账户，可以刷卡买药和看病。

单位缴费的部分进入统筹账户，你生病报销的部分，有的地区医保封顶线可以报销50万，也许自己连5万都没缴够。这是为什么?因为医保报销就来源于统筹账户，把企业缴费汇集到一处，再给与补贴，一起给需要的人报销。

生育+工伤+失业

这3个险种，之前讲过很多，不再多说，附一些链接大家可以看看这些险种分别是干嘛的。

有生育险职工，生育可以报销生孩子的费用，还可以领取生育津贴或者产假工资，相当于生育是不会影响家庭收入的。

有工伤险的职工，受工伤以后，简单来说，治疗工伤报销，医疗期不上班也有工资。每一份收入都是宝贵的。