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校招上岸先别偷笑，国企也分“三六九等”，选错可能还不如私企

如果毕业生求职也存在鄙视链的话，那站在鄙视链顶端傲视群雄的，应该就是“体制内”了，别的先不说，光是工作稳定这一点，就足以让无数毕业生留下羡慕的泪水。

然后就是国企，国企不像体制内那样，有编制，但好歹相对体制内来说，竞争压力会小一些，不过国企校招，仅面向应届生招录，是真正的“过了这个村，就没有这个店”的工作。

后就是社招了，社招企业的质量参差不齐，但好在机会众多，所以常常会成为毕业生的“兜底选择”，毕竟社招没有时间限制，什么时候想找，什么时候他们就在那里。

但到了这个时候，国考、省考都已经落幕，部分事业单位可能还在稀稀拉拉地推出招录名额，而国企校招则是风头正盛，相信应该有很多同学，正在往校招上使劲呢吧。

校招上岸先别偷笑，国企也分“三六九等”，选错可能还不如私企

国企虽然在应届毕业生眼中的地位还是比较高的，但国企涉猎的范围也非常广泛，所以毕业生和校招上岸了国企也别偷笑，国企其实也分三六九等，选错可能还不如私企。

首先，相对来说，薪资待遇比较好的国企，具代表性质的就是中国烟草，中国烟草属于“代行垄断国企”，说白了就是稳赚不赔的买卖。

企业赚得盆满钵满，那薪资待遇方面自然会有保障，另外像石油石化单位、国家电网也是一样，都是值得毕业生努力争取报考的好单位。

不过如果毕业生想要报考国家电网的话，还需要注意一点，那就是岗位选择，国家电网的有些岗位的工作性质和工作地点可能会不太好，这个需要着重注意一些，其他角度来说，国家电网位列梯队，还是没有什么问题的。

其次，就是中粮、中核这类国资委下设的企业，总体的薪资待遇可能无法和烟草相比，但总体来说还是不错的，各项福利待遇齐全，而且竞争压力也能小一点，毕业生对口，成绩，努努力考进去几率还是很大的。

后，就是国有银行这类企业，待遇不错，但是门槛不低，而且工作性质也和外人压力的“轻松”不太一样，也是国企里，离职率相对较高的企业。

还有，中铁中建，学历要求相对低一些，但是工作内容也是比较辛苦的，全国出差、下工地，这些可能都是常事。

毕业生如果想要报考这类国企，除了了解其优势，建议还需要听听过来的工作状态，看看自己喜不喜欢，适应不适应，然后再报考，毕竟报考压力不小，考上之后如果再后悔，那还是有些可惜的。

同样对比国企的话，自然会有三六九等，但是对比私企的话，总体来说，确实是国企更值得毕业生选择，毕竟稳定这一个优势，就足以让毕业生不再纠结。

但如果毕业生决心争取国企，也要注意擦亮眼睛，以免走了弯路，首先就是一定要分清是校招，还是“第三方派遣”，二者差得可不是一星半点。

校招是正儿八经的“亲生”，派遣那可就是“名不正言不顺”了，看上去工作地点差不多，但说不定什么时候，可能就要卷铺盖走人。

还有就是国企的人际关系较比私企来说，也要稍微复杂一下，私企讲究的是“大不了就离职”，但国企因为工作稳定，和同事、上级的相处可能要很久很久，一旦毕业生年轻气盛，和身边人没有处好关系，以后工作起来，可能麻烦事会很多。

所以，所谓的“00后整顿职场”，在各项规章制度不健全的私企可以试一试，但是到了国企，建议毕业生还是暂收锋芒，先用实力站稳脚跟再说。

笔者寄语：

每年的毕业生求职季，就业问题都是大家绕不开的话题，尤其是近几年来，高校毕业生人数持续高涨，就业环境也不是很景气，这个话题的热度似乎也就更高了一些。

不过，任何一份工作都不能做到十全十美，毕业生求职的时候，可以掌握一定的选择权，不要过分将就，但是也要调整好心态，如果一份工作有值得自己付出的点，就可以尝试，然后再提升自己的同时，获得更多选择权。