奉贤青村劳务派遣公司人事外包

中石油招聘太内卷，1个行政岗470名硕博生竞争，全是985院校

对于普通人而言，生存就是要义。小学时，老师可能会教我们“为国家强大”而读书。有理想当然是好事，但有时候这种家国情怀，却很容易被柴米油盐的压力取代。

我们寻常百姓家的学子，努力参加高考、研究生考试，就是想用知识换取更好的前途。起码不希望子女再重复家长的低级劳动。但赛道单一，结果自然是高度竞争压力。

1个行政岗470名硕博生报名，全是院校毕业

找工作难，似乎已经向各个阶层和年龄段蔓延。中年人觉得年轻的应届生好找活；低学历觉得高校生能轻松找到好工作。

实际上，许多人只能用“凑合”来形容；而且非常普通的岗位，收入微薄，辛苦指数可未必“微薄”。但不要以为学霸就过得很滋润。

越来越多人发现，当代年轻人想过得好些，多半要“拼爹”。倘若家里没什么能够利用的资源，那可就“身世浮沉雨打萍”啦。

如果你觉得无聊或者太惬意，不用去春运的火车站。只要去附近的人才市场逛逛，就知道“人如白菜”是什么感觉。而比较出名的国企、央企，更是人满为患。

招聘名额不多，毕业生却要“挤破头”，哪怕有一线机遇也要使出全力。这次引发热议的，是中石油招聘的行政岗。

只要1人，谁知高达470名应聘者来抢这个职位。比这更令人感慨的在后面。首先，这470人并非报名的初始人数，而是经过初筛符合条件的同学。而投递简历者超过八百。

其次，审核通过的这些应聘者，全是985院校毕业的硕博生。他们来自清华、北大等国内外学校。公告中要求毕业院校，必须为泰晤士国际***30位，或者国内排名。

此外，对英语水平也有低标准，就是六级达到496分。让人不知该如何评价。这到底是人才选拔模式有问题，还是大学生过于天真呢？

只招一人的岗位，“幸运儿”会是自己吗？

看完中石油行政岗的报名热度和应聘者的平均学历，网友们唏嘘不已。按照以往的想象，拥有这种学习背景的大学生，简直可以说是“精英里的精英”。

中石油虽然待遇不错，但这种岗位说到底不算什么高端技术，不涉及研究项目。其实无需这种学霸也能胜任，为何招聘条件这么高；而那些学霸又很积极地报名，不觉得浪费吗？

这里有他们选择的道理。首先中石油是央企，跟私企和一般的国企很不同。别看有时能听到亏损的消息，但再怎么亏，也不会亏待员工。尤其是行政岗的员工。

其次，对于“工薪中等家庭”，毕业生能进这种大型央企，是晋升的象征。缺乏内部人脉的状态下，名校学霸身份，确实是为数不多可以争取机遇的方式。

对普通打工族而言，工作就只是一份谋生的手段；只能获得工资而已。但进入中石油的行政岗位，便有机会结识更高的圈子。以后涉及交际、谈对象和后代的起点问题。

不过，许多网友说得很直接。大家想起张雪峰老师曾在考研时的一番话。有学生问：只招一人，幸运儿就不可能是自己吗？殊不知有些岗位，先有人，才有招牌。

如果名校学历不如“好出身”，家长会变得愈发佛系

只招一人、两人的岗位，说实话在很大概率上，往往要非常“”才能入选。无奈的是，这种不仅是毕业生在竞争，还要看背景。

就比如人民网，招牌时不但要学历，还需具备北京户口。纵使小镇青年再有能力，出生地便让自己被面试官“一票否决”。

比这更无力的是，很多大企业招聘，尤其是国企央企纳新时，跟那些民企还不一样。后者对家庭的考量少些，甚至更愿意要寒门子弟，因为他们压力大、懂得勤奋。

但前者可能许多普通大学生，连报名的门路都没找到。而且其中审核资料往往比较复杂，没经验和指导的话，就容易输在步。

许多网友好奇，后这位能在470个名校硕博生中脱颖而出的人，到底会是谁。如果连这种大学的学历，在应聘时不如好的出身，那么家长在教育上会变得更加佛系。