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整个部门被裁？深圳一求职者爆料

近期亚马逊运营招聘量的大幅上涨，跨境电商企业的招聘需求正在恢复，此时也是内部人员流动频繁的一段时间。

当然，有的企业在招兵买马，有的由于业务还未恢复，不得不继续裁员缩编。深圳一求职者爆料称，其入职深圳某电商公司一个多月，在即将转正时却被告知整个部门都将裁掉，双方协商无果，终只能走劳动仲裁。

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整个电商部门被裁

近日，一位求职者赵月（化名）吐槽道，入职深圳某公司一个半月，与领导沟通，对方允诺只要业绩做的好就同意提前转正，谁料在转正前几天，却被通知整个部门大裁员，而且公司单方面解除与她签订的劳动合同，仅赔偿半个月工资。

赵月表示，自从入职该公司后，老板提出只要努力工作完成业绩就可以给予提前转正，为了能够提前转正，赵月开始每日加班做业务。好不容易做了一个月完成了业绩条件，提出转正申请，老板当时答应了提前转正的要求，流程审批也通过了。

谁料，仅仅过了两日，老板就反悔，表示要解除劳动合同，赔偿半个月经济补偿，而且称计划将整个部门裁掉。与老板多次交涉，商量无果，目前在走劳动仲裁。

从双方的沟通记录看，老板认为赵月没有完成业绩，并且不符合公司的用人要求，所以在转正前选择将其辞退，而赵月坚持认为自己已经完成业绩，并且有数据可以作为证明。

在没有充足理由的情况下将其辞退，而仅仅补偿半个月工资，赵月认为不能接受。“入职至今，业绩肯定是完成的，前几天转正审批都过了，却在转正前说辞退，很难不让人怀疑是不是套路。”

员工在试用期内被用人单位辞退是职场中常见的一种现象。根据劳动合同法第三十九条款规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。不过，公司对于试用期员工的工作表现要有考核，并且这些考核的依据要具有很强的说服力，能够证明在试用期的工作情况确实未达到公司所要求的标准，而这些用作考核的标准是在入职时已被告知并经过认同的。

一位业内HR告诉雨果跨境，从法律层面上看，公司通知员工被辞退的时间并不违法，重点是看公司给出的试用期不合格的理由是否站得住脚。只要证实员工在试用期间确实不符合录用条件，公司可以在试用期间的任何将其辞退，哪怕是试用期的后。“没有提前通知，只是显得有些不够人性化。”

“许多企业为了能够节省人才成本，会一批又一批的招人，在转正前又一批的裁员，毕竟转正后薪资福利各方面都比试用期要多。但是，也不排除确实有些员工能力不足，试用期本来也就是企业与员工相互选择。”该HR说道。

据雨果跨境了解，上述事件双方仍在沟通，暂无明确的解决方案，尚在走劳动仲裁的程序当中。

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封号潮之后招人“风气”变了

跨境电商行业经历过平台大调整的至暗时刻，疫情过后，不少卖家的业务在逐步恢复，但在招人这件事情上，行业普遍变得更加谨慎。对于上述事件，深圳一位亚马逊卖家表示，从老板的角度看，裁员是根据实际经营做出的正常调整，员工个人被裁只是刚好踩到时间点。但其认为，试用期的设定以及对求职者的考核是非常有必要的。

若是能力问题，无法胜任工作，被辞退倒也无话可说，但是如果无故辞退员工，意义就不同了。因公司“战略调整”而被迫离职，这在跨境电商行业屡见不鲜，尤其是在封号潮之后。有时候赔偿或者补偿标准可能没有那么“合规”，这跟行业的成熟度有关，也跟一个公司的经济实力相关。

员工在选择企业的同时，企业同样也对员工有选择的权利。一位业内人士指出，试用期的存在是很有必要的，一方面能够让员工对企业有认知，另一方面，很多员工在面试时吹得天花乱坠，试用期试过才能看出深浅。

以跨境电商行业中的运营岗位为例，一般设立三个月试用期，要求亚马逊运营经过培训后有经验、能独立运营产品出单，甚至不少跨境电商企业也会在转正前进行考核，通过才能成功转正。

“转正前夕辞退员工，这个事情要分情况看，‘试用期不合格’有没有具体的、合理的、量化的评判标准。如果是企业恶意辞退的自然不能容忍，要维护自己权益。之前招了一位运营，一直说自己在上一家公司日出单多少，业绩多好，等入职试用期，才发现全部靠的是烧广告，只能在转正前将其辞退。”一位卖家告诉雨果跨境。

实际上，今年有跳槽意愿的人较之往年只增不减，白领整体的跳槽意愿更强。智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超过九成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。跨境电商行业的朋友们，你的职场计划又是什么？欢迎在底部留言交流。